<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
  <channel rdf:about="http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/41440">
    <title>Thư viện số Đơn vị:</title>
    <link>http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/41440</link>
    <description />
    <items>
      <rdf:Seq>
        <rdf:li rdf:resource="https://ikr.inceif.org/retrieve/5bcce3ad-7ac0-4644-9fbd-3fe9f91c246b/HVTC_Thi truong lao dong.pdf.jpg" />
        <rdf:li rdf:resource="https://ikr.inceif.org/retrieve/467dfe0b-1d3c-430b-92aa-c6def7b30f90/TTDTBTC_MoiquanhegiualamphatvoithatnghiepvathuctenghiencuutaiVietNam.pdf.jpg" />
        <rdf:li rdf:resource="https://ikr.inceif.org/retrieve/231d51a7-e9cd-4d7e-ad9d-b082887e6a52/TTDTBTC_Chinhsachtienluongdoivoicanbocongchucvienchuc-thuctrangvadinhhuongcaicach.pdf.jpg" />
        <rdf:li rdf:resource="https://ikr.inceif.org/retrieve/a74ff7d3-880d-4d8b-97a6-2e22fe12c302/TTDTBTC_CaicachchinhsachtienluongkhuvucnhanuocKinhnghiemmotsonuoctrenthegioivabaihocchoVietNam.pdf.jpg" />
      </rdf:Seq>
    </items>
    <dc:date>2026-04-29T20:52:01Z</dc:date>
  </channel>
  <item rdf:about="https://ikr.inceif.org/retrieve/5bcce3ad-7ac0-4644-9fbd-3fe9f91c246b/HVTC_Thi truong lao dong.pdf.jpg">
    <title>Thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh kinh tế số</title>
    <link>http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/90850</link>
    <description>Nhan đề: Thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh kinh tế số
Tóm tắt: Bài viết phân tích thực trạng của thị trường lao động trong bối cảnh nền kinh tế số, đánh giá những mặt đạt được và những hạn chế tồn tại từ đó đề xuất các giải pháp để phát triển thị trường lao động trong thời gian tới.</description>
    <content:encoded>Bài trích</content:encoded>
    <dc:date>2023-12-14T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://ikr.inceif.org/retrieve/467dfe0b-1d3c-430b-92aa-c6def7b30f90/TTDTBTC_MoiquanhegiualamphatvoithatnghiepvathuctenghiencuutaiVietNam.pdf.jpg">
    <title>Mối quan hệ giữa lạm phát với thất nghiệp và thực tế nghiên cứu tại Việt Nam</title>
    <link>http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/87936</link>
    <description>Nhan đề: Mối quan hệ giữa lạm phát với thất nghiệp và thực tế nghiên cứu tại Việt Nam
Tác giả: Lê Thị Xoan
Tóm tắt: Bài viết trình bày về mối quan hệ giữa lạm phát với thất nghiệp theo quan điểm của các nhà kinh tế học, từ đó chỉ ra mối quan hệ giữa lạm phát với thất nghiệp của Việt Nam trong giai đoạn từ sau khủng hoảng kinh tế 2008 đến nay bằng phương pháp hồi quy đơn biến. Kết quả cho thấy, nếu không tính đến yếu tố lạm phát kỳ vọng, giữa thất nghiệp và lạm phát không hề có mối quan hệ đánh đổi. Càng về xa thời điểm khủng hoảng kinh tế năm 2008, khi nền kinh tế ổn định dần sau suy thoái, thất nghiệp có xu hướng giảm và trở về gần với mức thất nghiệp tự nhiên, còn lạm phát tuy có xu hướng giảm sau nhiều nỗ lực kiểm soát của Chính phủ nhưng vẫn diễn biến khá phức tạp.</description>
    <content:encoded>Bài trích</content:encoded>
    <dc:date>2023-02-04T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://ikr.inceif.org/retrieve/231d51a7-e9cd-4d7e-ad9d-b082887e6a52/TTDTBTC_Chinhsachtienluongdoivoicanbocongchucvienchuc-thuctrangvadinhhuongcaicach.pdf.jpg">
    <title>Chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức - thực trạng và định hướng cải cách</title>
    <link>http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/87935</link>
    <description>Nhan đề: Chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức - thực trạng và định hướng cải cách
Tác giả: Nguyễn Hữu Dũng
Tóm tắt: Bài viết nhận định chính sách tiền lương, đối với cán bộ, công chức, viên chức là một trong những chính sách rất cơ bản của quốc gia với những mối quan hệ tổng thể về chính trị, kinh tế, xã hội và thị trường tương tác chặt chẽ với nhau, liên quan đến vấn đề lãnh đạo, quản lý, thực thi công vụ, cung cấp dịch vụ công, bảo đảm an sinh xã hội... Đặc biệt, cán bộ, công chức, viên chức là nhóm đối tượng thuộc hệ thống các cơ quan quyền lực có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng đối với phát triển xã hội và quản lý phát triển xã hội do vị trí việc làm và tính chất lao động đặc thù của loại lao động này quy định.</description>
    <content:encoded>Bài trích</content:encoded>
    <dc:date>2023-02-04T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
  <item rdf:about="https://ikr.inceif.org/retrieve/a74ff7d3-880d-4d8b-97a6-2e22fe12c302/TTDTBTC_CaicachchinhsachtienluongkhuvucnhanuocKinhnghiemmotsonuoctrenthegioivabaihocchoVietNam.pdf.jpg">
    <title>Cải cách chính sách tiền lương khu vực nhà nước: Kinh nghiệm một số nước trên thế giới và bài học cho Việt Nam</title>
    <link>http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/87934</link>
    <description>Nhan đề: Cải cách chính sách tiền lương khu vực nhà nước: Kinh nghiệm một số nước trên thế giới và bài học cho Việt Nam
Tác giả: Hoàng Như Quỳnh
Tóm tắt: Bài viết nhận định trong bối cảnh cải cách nền hành chính quốc gia, cải cách chính sách tiền lương của khu vực nhà nước được thực hiện ở nhiều quốc gia, hướng tới xây dựng một chế độ tiền lương minh bạch, công khai và linh hoạt, đảm bảo sự cạnh tranh của khu vực công với các khu vực kinh tế khác. Kinh nghiệm các nước là những gợi ý có giá trị tham khảo cho Việt Nam trong quá trình cải cách tiền lương khu vực nhà nước.</description>
    <content:encoded>Bài trích</content:encoded>
    <dc:date>2023-02-04T00:00:00Z</dc:date>
  </item>
</rdf:RDF>

