Thư viện số: Search

Results/Page | Sort items by In order Authors/record
Start a new search

Search

Item hits:

Marketing đào tạo và ứng dụng trong việc đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân viên thương mại dịch vụ miền núi phía Bắc: Luận án phó TS. Kinh tế: 5.02.05

(1996)

Tổng quan marketing trong lĩnh vực đào tạo. Phân tích thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân viên thương mại - dịch vụ miền núi phía bắc. Đề xuất các giải pháp trong việc đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân viên thương mại - dịch vụ miền núi phía Bắc; Luận án TS. Kinh tế, Quản lý và KHHKTQD -- Trường Đại học Kinh tế quốc dân. Bộ giáo dục đào tạo

Tạp chí

Bàn về chế độ bảo hiểm xã hội đối với cán bộ xã, phường, thị trấn

Authors: Nguyễn Xuân Thu (1999)

Chính sách bảo hiểm xã hội của nhà nước ta đã thu được những kết quả nhất định và đang đi vào thế ổn định. Đối với chế độ bảo hiểm của cán bộ xã, phường việc làm thiết thực nhất của cơ quan chức năng nhà nước trong thời gian tới là lưu tâm đến nguyện vọng của cán bộ xã, tiếp tục hoàn thiện, tạo ra chính sách bảo hiểm xã hội hợp lý, vừa đảm bảo lợi ích người lao động, vừa phù hợp lợi ích chung toàn xã hội.

1996

Marketing đào tạo và ứng dụng trong việc đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân viên thương mại dịch vụ miền núi phía Bắc

Authors: Nguyễn Quốc Tiến (1996)

1997

Quan hệ giữa trách nhiệm kỷ luật của công chức với các loại trách nhiệm pháp lý khác .

Authors: Ngô Hải Phan (1997)

Điểm chung của tất cả các loại trách nhiệm pháp lý thể hiện ở chỗ chúng đều là sự áp dụng những biện pháp trừng phạt hoặc khôi phục lại những lợi ích đã bị xâm hại của Nhà nước với mục đích bảo vệ trật tự pháp luật, trật tự quản lý, giáo dục người vi phạm và phòng ngừa vi phạm pháp luật. Trách nhiệm kỷ luật có những nét đặc thù riêng, khác biệt so với các trách nhiệm pháp lý khác: Với trách nhiệm hành chính – Với trách nhiệm hình sự -- Với trách nhiệm dân sự và trách nhiệm vật chất.

Tạp chí

Ý thức pháp luật của đội ngũ cán bộ quản lý hành chính - Thực trạng và nguyên nhân

Authors: Lê Đình Khiên (1996)

Ý thức pháp luật bao gồm hai yếu tố cơ bản: Trình độ hiểu biết pháp luật và thái độ tôn trọng chấp hành pháp luật. Tuy vậy, nhìn chung thái độ chấp hành pháp luật của đội ngũ cán bộ quản lý hành chính còn thấp. Để nâng cao ý thức của cán bộ quản lý hành chính, đáp ứng yêu cầu của công tác quản lý hành chính nhà nước bằng pháp luật cần xác định nguyên nhân của tình trạng yếu kém về ý thức pháp luật của họ hiện nay.

1995

Bàn về vấn đề công chức Việt Nam

Authors: Diệp Văn Sơn (1995)

Công cuộc cải cách nền hành chính quốc gia là một công việc phải làm thường xuyên, liên tục, tuy bức bách nhưng không thể nóng vội, phải có bước đi, phải chọn mục tiêu trước mắt và mục tiêu lâu dài, có biện pháp có tính chiến thuật, có biện pháp có tính chiến lược. Việc dần dần xây dựng một đội ngũ công chức đủ phẩm chất và năng lực đủ sức vận hành nền hành chính quốc gia trong một Nhà nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa vững mạnh, trong sạch, đạt mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng văn minh là một việc làm có tính chất chiến lược.

1997

Pháp luật về việc giải quyết bồi thường thiệt hại do công chức, viên chức nhà nước, người có thẩm quyền của cơ quan tiến hành tố tụng gây ra và một số vấn đề đặt ra

Authors: Hoàng Thế Anh (1997)

Pháp luật về việc giải quyết bồi thường thiệt hại do công chức, viên chức Nhà nước, người có thẩm quyền của cơ quan tiến hành tố tụng gây ra – Một số vấn đề đặt ra: Cần hoàn thiện các quy định của pháp luật về công chức, viên chức Nhà nước nhằm phân định rõ phạm vi trách nhiệm của công chức, viên chức trong khi thi hành công vụ; Về lâu dài cần nghiên cứu để xây dựng luật về việc giải quyết bồi thường thiệt hại do công chức, viên chức Nhà nước, người có thẩm quyền của cơ quan tố tụng hình sự gây ra; Về việc tổ chức thực hiện trong thực tế.

1999

Báo cáo kết quả nghiên cứu đề tài: "Cơ sở lý luận và thực tiễn nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ giúp việc trong các cơ quan dân cử"

Authors: Lê Xuân Đức (1999)

Nội dung báo cáo gồm: Trình bày cơ sở pháp lý về tổ chức và hoạt động của bộ máy giúp việc các cơ quan dân chủ -- Thực trạng tình hình đội ngũ cán bộ, công chức và công tác đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ công chức giúp việc trong cơ quan dân chủ những năm qua -- Phương hướng và giải pháp tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng đội ngũ cán bộ giúp việc trong các cơ quan dân chủ.