Current filters:

*Use filters to refine the search results.

Search


Item hits:
  • 2000


  • Authors: Nguyễn Hải Hà (2000)

  • Electronic Resources; Trình bày một số kết quả bước đầu về cải cách hành chính ở Hà Nội: cải cách thể chế hành chính; tổ chức, sắp xếp bộ máy; đào tạo, bồi dưỡng, quản lý cán bộ công chức. Đánh giá những tồn tại, bất cập về cải cách hành chính ở Hà Nội, tìm hiểu những nguyên nhân gây cản trở

  • 2004


  • Authors: Đào Minh Đức (2004)

  • Electronic Resources; Lý giải về quá trình cải cách hành chính hiện nay, quan niệm "công chức chỉ làm những điều đã được pháp luật quy định, và công dân được phép làm mọi điều mà pháp luật không cấm", trong giới hạn các "hành vi quản lý nhà nước" của công chức hành chính thuộc các cơ quan ủy ban nhân dân, sở, ngành, phòng, ban. Chia công vụ của một công chức thành hai mảng: mảng quản lý nhà nước bằng pháp luật và mảng quản lý nhà nước bằng chính sách. Đưa ra một số nhận xét: vai trò, ý nghĩa của mỗi mảng trong hoạt động công vụ là không như nhau; có sự khác biệt rõ rệt trong mối tương tác giẵ chủ thể quản lý (công chức và cơ quan nhà nước) và khách thể quản lý (công dân và hành vi củ...

  • Tạp chí


  • Authors: Bùi Thị Đào (2006)

  • Tìm hiểu tính đa dạng và phức tạp của bộ máy hành chính; phân tích những biểu hiện chủ yếu của tính đa dạng phức tạp của bộ máy hành chính nhà nước và ảnh hưởng của tính đa dạng phức tạp của bộ máy hành chính tới việc cải cách bộ máy hành chính.

  • 1996


  • Authors: Vũ Thư (1996)

  • Ở bài viết này, chúng tôi đề cập chế định hồi tị với tư cách là một yếu tố của thủ tục hành chính, trong bối cảnh cải cách hành chính nói trên. Hồi tị là từ gốc Hán, có nghĩa là "lánh đi". Trong hệ thống pháp luật nước ta, với nghĩa đó, chế định hồi tị nói chung được hiểu là sự thay đổi bắt buộc đối với người tiến hành tố tụng trong những trường hợp pháp luật qui định, để hoạt động tố tụng có kết quả trong điều kiện khách quan, bảo đảm pháp chế.