Current filters:

*Use filters to refine the search results.

Search


Item hits:
  • 2005


  • Authors: Phạm Công Trứ (2005)

  • Những nét chủ yếu làm nên diện mạo 60 năm phát triển của pháp luật lao động Việt Nam: Thời kỳ trước khi đổi mới (1945 - 1985), tình trạng "đất nước có chiến tranh" và "cơ chế quản lý hành chính - bao cấp" là bối cảnh kinh tế - xã hội nổi bật; "Sắc lệnh", "nghị định" là những hình thức văn bản pháp luật chính; "Công nhân, viên chức trong các xí nghiệp, cơ quan nhà nước" là đối tượng điều chỉnh chủ yếu; "Mệnh lệnh hành chính" là phương pháp điều chỉnh phổ biến -- Thời kỳ từ khi đổi mới đến nay (1986 - 2005): Bối cảnh kinh tế - xã hội: Đổi mới và mở cửa hội nhập; hình thức văn bản: Nâng lên tầm luật, pháp lệnh; đối tượng điều chỉnh: "quan hệ lao động làm công ăn lương"; phương pháp điều ...

  • 2006


  • Authors: Nguyễn Bà Diễn (2006)

  • Nguyên tắc cơ bản của cơ chế thực thi quyền sở hữu trí tuệ (SHTT) theo các điều ước quốc tế: Các điều ước quốc tế song phương; các điều ước quốc tế đa phương -- Nguyên tắc cơ chế thực thi quyền SHTT theo pháp luật quốc gia: Nguyên tắc bảo hộ và thực thi quyền SHTT tại các Liên minh Châu Âu (EU); nguyên tắc bảo hộ và thực thi quyền SHTT ở các nước khác; theo văn bản quy phạm pháp luật trong nước của Việt Nam -- Các nguyên tắc cơ bản của việc bảo hộ và thực thi: nguyên tắc hiện đại và khoa học; nguyên tắc đúng đắn và công bằng; nguyên tắc thủ tục đơn giản, minh bạch và không quá tốn kém; nguyên tắc cân bằng lợi ích (còn được gọi là nguyên tắc bảo đảm sự cân bằng giữa quyền và nghĩa vụ)<...

  • 2003


  • Authors: Trung tâm Thông tin-Thư viện và Nghiên cứu Khoa học (2003)

  • Dịch vụ nghiên cứu theo yêu cầu của Đại biểu Quốc hội; Tài liệu gồm các nội dung sau: Khái quát về y tế và quản lý hệ thống y tế -- Nghiên cứu hệ thống y tế của một số nước: Cộng Hòa liên bang Đức, Áo, Bỉ, Đan Mạch, Tây Ban Nha, Cộng hòa Pháp … -- Sự điều hòa quỹ bảo hiểm y tế của hai nước Pháp và Đức -- Tài liệu tham khảo.

  • 2008


  • Authors: Đỗ Năng Khánh (2008)

  • Thỏa ước lao động tập thể vừa mang tính thỏa thuận lại vừa mang tính quy phạm nên một trong những vấn đề quan trọng cần bàn đến là vấn đề hiệu lực của thỏa ước. Hiệu lực của thỏa ước bao gồm hiệu lực về thời gian, hiệu lực về không gian và vấn đề thỏa ước vô hiệu. Hiệu lực về thời gian của thỏa ước chính là vấn đề thời hạn của thỏa ước, thời điểm có hiệu lực của thỏa ước. Còn hiệu lực về không gian chính là phạm vi và đối tượng áp dụng thỏa ước, tính kế thừa của thỏa ước

  • 2000


  • Authors: Lê Hoài Thu (2000)

  • Electronic Resources; Khảo nghiệm về mức độ xây dựng chế độ trợ cấp thất nghiệp ở Việt Nam. Đề xuất một số ý kiến đóng góp cho việc xây dựng và thực hiện chế độ trợ cấp thất nghiệp ở nước ta bao gồm: về đối tượng và phạm vi áp dụng; Về nguồn hình thành quỹ; Về mức đóng góp; Về thời hạn và mức hưởng

  • Tạp chí


  • Authors: Đỗ Ngân Bình (2006)

  • Việc đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động khi thực hiện các biện pháp ngăn ngừa và xử lý các cơ sở gây ô nhiễm môi trường nghiêm trọng cũng như có chính sách hỗ trợ hợp lý cho các cơ sở này khi giải quyết việc làm, tiền lương cho người lao động trong quá trình thực hiện các biện pháp bảo vệ môi trường cũng là một việc làm cần thiết.