Current filters:

*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Nhìn lại hành trình từ mức lương tối thiểu đến mức lương cơ sở

    • Authors: Bùi Ngọc Thanh (2016)

  • Việc xây dựng khung pháp lý về mức lương tối tiểu cho cả hai khu vực ở nước ta đã trải qua một hành trình dài. Hiện nay, chính sách tiền lương tối thiểu áp dụng cho khu vực lao động thị trường đã được xây dựng, điều chỉnh theo xu hướng được đánh giá là tốt hơn nhưng chính sách này đối với khu vực hành chính sự nghiệp công lập thì đã có lối rẽ khác và cần được nhìn nhận lại.
  • Bài trích

  • Đình công bất hợp pháp theo pháp luật lao động hiện hành

    • Authors: Trương Thị Thanh Trúc (2023-10-17)

  • Bài viết luận bàn thực trạng quy định pháp luật lao động hiện hành về các trường hợp đình công bất hợp pháp, từ đó kiến nghị hoàn thiện pháp luật nhằm hạn chế đình công bất hợp pháp và các vấn đề liên quan.
  • Bài trích

  • Phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại doanh nghiệp

    • Authors: Thu Nam (2022-03)

  • Bài viết nêu sự cần thiết phát huy vai trò của công đoàn trong tuyên truyền, giáo dục và thuyết phục lối sống văn hóa, kỷ luật lao động cho công nhân lao động và đề xuất các giải pháp phát huy vai trò của công đoàn trong phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại doanh nghiệp.
  • Bài trích

  • Một số vấn đề về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

    • Authors: Vũ Thị Thu Hiền (2015)

  • Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là hiện tượng khách quan trong nền kinh tế thị trường. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là một loại tranh chấp "đặc biệt". Nội dung bài viết phân tích và làm rõ các vấn đề: i) Khái niệm tranh chấp lao động tập thể về lợi ích; ii) Đặc điểm của tranh chấp lao động tập thể về lợi ích; iii) Mục đích điều chỉnh bằng pháp luật đối với việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
  • Bài trích

  • Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực pháp luật

    • Authors: Vũ Đức Hạnh (2023-10)

  • Bài viết chỉ ra nhân lực pháp luật cần nắm vững chủ trương, đường lối cua Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước; có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ tư pháp vững vàng; có phẩm chất liêm chính, công minh, chuyên nghiệp; có bản lĩnh chính trị, có đạo đức và tiấch nhiệm nghềnghiệp; có kiến thức kinh tế - xã hội và khih nghiệm thực tiễn; tư duy phấp lý mang tính mở, hệ thống, liên ngành; có khả năng tự học và thích ứng nhanh với những biến động của đời sống xã hội và công việc, trình độ ngoại ngữ cũng như các kỹ năng khác.