Current filters:

*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại kho bạc Nhà nước Kiên Giang

    •  (2020-04)

  • Bằng phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 180 người lao động đang làm việc tại Kho bạc Nhà nước (KBNN) của Kiên Giang, nhóm tác giả đã tìm ra được 6 nhân tố có tác động đến sự gắn bó người lao động đối với tổ chức tại KBNN Kiên Giang, bao gồm: (1) Đặc điểm công việc; (2) Môi trường làm việc; (3) Quan hệ đồng nghiệp; (4) Cơ hội thăng tiến; (5) Thu nhập; và (6) Quan hệ cấp trên. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả đã đề xuất các hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó với tổ chức của người lao động tại KBNN Kiên Giang thời gian tới.
  • Bài trích

  • Nâng cao chất lượng nguồn cung thị trường sức lao động ở Thành phố Hà Nội

    •  (2020-05)

  • Chất lượng cung sức lao động có vai trò rất quan trọng. Việc nâng cao chất lượng nguồn cung thị trường sức lao động một cách hợp lý, hiệu quả giúp kinh tế phát triển bền vững, đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. Bài viết phân tích những uu điểm và hạn chế của chất lượng nguồn cung thị trường sức lao động trên địa bàn Thành phố Hà Nội, qua đó kiến nghị giải pháp cho Thành phố nhằm cải thiện chất lượng nguồn cung thị trường này trong gian tới.
  • Bài trích

  • Thực trạng và giải pháp nâng cao năng suất lao động tại Việt Nam

    •  (2022-09)

  • Bài viết bàn về thực trạng và giải pháp nâng cao năng suất lao động ở Việt Nam, một chỉ tiêu góp phần quan trọng vào việc thực hiện các mục tiêu quản lý kinh tế vĩ mô ở Việt Nam. Tuy đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận thời gian qua xét về tốc độ, nhưng còn khá nhiều vấn đề đặt ra về giá trị tuyệt đối và khoảng cách so với các nước trong khu vực, cũng như những bất cập trong các nhân tố ảnh hưởng tới năng suất lao động.