Current filters:

*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực pháp luật

    • Authors: Vũ Đức Hạnh (2023-10)

  • Bài viết chỉ ra nhân lực pháp luật cần nắm vững chủ trương, đường lối cua Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước; có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ tư pháp vững vàng; có phẩm chất liêm chính, công minh, chuyên nghiệp; có bản lĩnh chính trị, có đạo đức và tiấch nhiệm nghềnghiệp; có kiến thức kinh tế - xã hội và khih nghiệm thực tiễn; tư duy phấp lý mang tính mở, hệ thống, liên ngành; có khả năng tự học và thích ứng nhanh với những biến động của đời sống xã hội và công việc, trình độ ngoại ngữ cũng như các kỹ năng khác.
  • Tiêu điểm

  • Tạo động lực cho người lao động đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới

    • Authors: Cao Thị Phương (2023-11)

  • Bài viết chỉ ra yêu câu đặt ra đối vói tạo độnglực cho ngưòi lao động là xây dựng chiến lược, quy hoạch, giải pháp thích hợp và tập trrung đủ các điều kiện cần thiết để xây dựng đội ngũ lao động mạnh cả vê sốlượng và chất lượng
  • Bài trích

  • Thực trạng pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại Việt Nam và kiến nghị hoàn thiện

    • Authors: Phạm Thị Hương Giang, Nguyễn Vương Thuỳ Dương (2023-10)

  • Bài viết phân tích thực trạng pháp luật vê giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại Việt Nam hiện nay lên bình diện về chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp và trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Từ đó, đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại Việt Nam.
  • Bài trích

  • Thực hiện chính sách khen thưởng cho người lao động

    •  (2020-05)

  • Người lao động được xem là đối tượng cần có chính sách quan tâm đầy đủ hơn trong xã hội, đặc biệt là chính sách về khuyến khích, lôi cuốn, động viên, khen thưởng cho những cống hiến của họ đối với cộng đồng. Bài viết chú trọng tìm hiểu về chính sách cho người lao động, thực trạng công tác khen thưởng cho đối tượng này và đề xuất những giải pháp đối với công tác khen thưởng cho người lao động hiện nay.
  • Bài trích

  • Nâng cao điều kiện lao động của công nhân trong các doanh nghiệp

    •  (2020-05)

  • Điều kiện lao động tại nơi làm việc có thể hiểu là tập hợp các yếu tố của môi trường lao động lên trạng thái chức năng của cơ thể người lao động, tác động tới khả năng làm việc, thái độ lao động, sức khỏe, quá trình sản sinh sức lao động và hiệu quả lao động trong hiện tại cũng như về lâu dài. Nếu điều kiện lao động không tốt sẽ làm xuất hiện những biến đổi làm không mong muốn của trạng thái, chức năng cơ chế người lao động, làm giảm khả năng làm việc, năng suất lao động, sức khỏe, quá trình tái sản xuất sức lao động và hiệu quả lao động của mỗi cá nhân.
  • Bài trích

  • Từ thực tế việc làm của lao động nông thôn - Một số khuyến nghị chính sách về cơ cấu ngành nghề, việc làm nông thôn hiện nay

    •  (2020-10)

  • Bài viết là một phần kết quả khảo sát xã hội học với nội dung "Những yếu tố xã hội ảnh hưởng đến chuyển đổi việc làm của người lao động nông thôn hiện nay". Khảo sát được tiến hành vào tháng 8/2019 tại xã Đông Sơn và Đại Yên thuộc huyện Chương Mỹ - ngoại thành Hà Nội với phương pháp thu thập thông tin của 300 bảng hỏi, phỏng vấn sâu 40 trường họp; sử dụng phương pháp phân tích các tài liệu liên quan, kết họp phương pháp quan sát tham dự và không tham dự để thu thập thông tin thực nghiệm.
  • Bài trích

  • Hoàn thiện chính sách, pháp luật về an sinh xã hội

    •  (2023-06-23)

  • Bài viết tập trung phân tích thực trạng bảo đảm an sinh xã hội ở Việt Nam, từ đó, đưa ra các kiến nghị hoàn thiện pháp luật an sinh xã hội đáp ứng yêu cầu của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong thời gian tới.