Current filters:

*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • 2014

  • Đối thoại tại nơi làm việc theo pháp luật lao động Việt Nam

    • Authors: Trần Hoàng Hải (2014)

  • Cùng với sự phát triển về kinh tế, văn hóa và xã hội và hội nhập quốc tế đất nước, quan hệ lao động tại Việt Nam đã có nhiều thay đổi đáng kể so với trước đây. Điều đó đòi hỏi pháp luật lao động phải sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Một trong những điểm mới đã được nghi nhận trong pháp luật lao động Việt Nam - Đối thoại tại nơi làm việc giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động. Trong bài viết này, tác giả phân tích các vấn đề liên quan đến đối thoại tại nơi làm việc như: khái niệm; các bên tham gia; giám sát, kiểm tra. Bên cạnh đó, bài viết cũng trình bày kinh nghiệm của pháp luật một số quốc gia về vấn đề này và nêu lên kiến nghị để thực hiện thành công việc đối thoại tại nơi làm...

  • Một số vấn đề cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2012: triển vọng và thách thức khi thực hiện trong thực tế

    • Authors: Nguyễn Hữu Chí (2014)

  • Bộ luật Lao động của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 06 năm 2012 thay thế Bộ luật Lao động 1994 (đã qua 3 lần sửa đổi 2002, 2006, 2007) bao gồm 17 chương 242 điều và có hiệu lực thi hành từ 01 tháng 05 năm 2013. Bài viết tập trung trình bày một số vấn đề lớn, cốt lõi được sửa đổi, bổ sung trong Bộ luật Lao động 2012 có ảnh hưởng đến vận hành của quan hệ lao động, thị trường lao động ở Việt Nam. Những cơ hội, triển vọng và thách th

  • Tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở: những vấn đề pháp lý đặt ra và một số giải pháp hoàn thiện

    • Authors: Đào Mộng Điệp (2014)

  • Tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở giữ vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp chưa thành lập hay đã thành lập tổ chức công đoàn cơ sở trong việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, thực tế hoạt động của tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở vẫn còn những hạn chế nhất định. Vai trò điều chỉnh pháp luật trong trường hợp này chưa thực sự tạo cơ sở đảm bảo cho hoạt động của tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp. Do đó hoàn thiện pháp luật về tổ chức đại diện lao động nói chu