Current filters:

*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • 2015

  • Công tác nữ và đào tạo, bồi dưỡng công chức

    • Authors: Lê Thị Vân Hạnh (2015)

  • Bình đẳng giới luôn được coi là mục tiêu quan trọng và nhất quán được Đảng và Nhà nước ta quan tâm thực hiện. Đặc biêt trong công tác sử dụng, tạo điều kiện và đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao đội ngũ cán bộ, giảng viên nữ đã được thể hiện qua nhiều nghị quyết, chỉ thị. Dưới đây là cuộc trao đổi của PGS.TS. Lê Thị Vân Hạnh - phó Giám đốc Học viện, Phó trưởng Ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ Học viện Hành chính Quốc gia
  • 2015

  • Giải pháp đào tạo nguồn lao động trong các doanh nghiệp

    • Authors: Nguyễn Thị Vân (2015)

  • Việt Nam được các chuyên gia kinh tế trên thế giới đánh giá là có lợi thế về lực lượng trong độ tuổi lao động. Đây là nguồn lực quan trọng để đất nước thực hiện thành công Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020, đặc biệt là các doanh nghiệp sẽ có những cải thiện tốt hơn khi chúng ta tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
  • 2014

  • Pháp luật hợp đồng lao động - từ quy định đến thực tiễn

    • Authors: Lê Thị Hoài Thu (2014)

  • Pháp luật về hợp đồng lao động (HĐLĐ) luôn là trung tâm trong các quy định của Bộ luật lao động (BLLĐ) nước ta từ trước đến nay, bởi nó hội tụ đầy đủ các quy định về những vấn đề thuộc mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) thuộc đối tượng điều chỉnh của BLLĐ (kể cả các quy định về nội dung và thủ tục của mối quan hệ này). Pháp luật về hợp đồng lao động được quy định thành ba nhóm: giao kết HĐLĐ (thử việc, điều kiện chủ thể tham gia giao kết, loại HĐLĐ sử dụng giao kết, nội dung giao kết, hình thức giao kết ...); quá trình thực hiện HĐLĐ (thời điểm có hiệu lực, nguyên tắc thực hiện, tạm điều chuyển công việc, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn thực hi...
  • 1996

  • Một số vấn đề về quyền đình công trong pháp luật lao động ở nước ta hiện nay

    • Authors: Nguyễn Quang Minh (1996)

  • Khái niệm về đình công -- Một số đặc điểm cơ bản của quyền đình công: Việc thực hiện quyền đình công biểu hiện thông qua sự ngừng việc của người lao động; Việc thực hiện quyền đình công phải có tính tổ chức; Việc thực hiện quyền đình công phải do tập thể người lao động tiến hành -- Các loại hình đình công: Đình công doanh nghiệp; Đình công bộ phận; Đình công hợp pháp; Đình công bất hợp pháp -- Một số kiến nghị: Các cơ quan có thẩm quyền tiếp tục nghiên cứu và sớm ban hành một văn bản quy định chi tiết và hướng dẫn về thủ tục, trình tự tiến hành đình công; Đề nghị Chính phủ sớm ban hành danh mục các doanh nghiệp được đình công theo quy định tại điều 174 của Bộ luật lao động và Điều 80 ...