Current filters:

*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Những điểm mới của đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc XIII nhiệm kỳ 2022 - 2027

    • Authors: Nguyễn Hoàng Anh, Nguyễn Hải Hoàng (2022-05)

  • Bài viết trình bày điểm mới về hình thức và nội dung văn kiện Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ Xiii, nhiệm kỳ 2022 - 2027: (i) Điểm mới về hình thức văn kiện Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2022 - 2027; (ii) Điểm mới về nội dung văn kiện Đại hội đại biểu Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2022 - 2027.
  • Bài trích

  • Đại diện lao động trong Bộ luật lao động

    • Authors: Đào Mộng Điệp (2012-12-15)

  • Bài viết bình luận một số điểm mới của Bộ luật lao động về chế định đại diện lao động và đề xuất giải pháp, kiến nghị với hy vọng Bộ luật lao động sẽ thực thi hiệu quả trong thời gian đến.
  • Bài trích

  • Chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn – thực trạng và giải pháp

    • Authors: Nguyễn Thị Mỹ Hằng (2021-07)

  • Bài viết phân tích thực trạng chất lượng đào tạo tổ chức cán bộ Công đoàn các cấp trong giai đoạn 2010 -2020 và một số nguyên nhân cơ bản dẫn đến chất lượng đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn chưa toàn diện. Trên cơ sở đó, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo xây dựng cán bộ công đoàn.
  • Bài trích

  • Bảo đảm an sinh xã hội đối với lao động phi chính thức ở Việt Nam

    • Authors: Nguyễn Thanh Tùng (2022-12)

  • Bài viết phân tích quan niệm về an sinh xã hội lao động phi chính thức; Thực trạng và những rào cản tiếp cận an sinh xã hội của lao động phi chính thức ở Việt nam hiện nay; Đề xuất giải pháp bảo đảm an sinh xã hội đối với lao động phi chính thức ở Việt Nam.
  • Bài trích

  • Quản lý thị trường lao động trong bối cảnh già hóa dân số ở Việt Nam

    • Authors: Nguyễn Lại Thìn

  • Bài viết phân tích quá trình già hóa dân số tại Việt Nam và tác động đến thị trường lao động trong trung và dài hạn; làm rõ các thách thức như thay đổi quy mô và cơ cấu lao động, nguy cơ thiếu hụt lao động, mất cân đối cung – cầu kỹ năng và áp lực gia tăng lên hệ thống an sinh xã hội; đề xuất các định hướng chính sách gồm điều chỉnh linh hoạt tuổi nghỉ hưu, thúc đẩy đào tạo lại kỹ năng, mở rộng bảo hiểm xã hội, quản trị di cư lao động và phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động gắn với chuyển đổi số, đồng thời nhấn mạnh tiềm năng của kinh tế bạc như một hướng thích ứng chiến lược.
  • Bài trích

  • Tác động của tinh giản biên chế đến thị trường lao động tại Việt Nam - Thực trạng và bài học quốc tế

    • Authors: Nguyễn Kim Khánh

  • Bài viết phân tích thực trạng thực hiện chính sách tinh giản biên chế ở Việt Nam và tác động đối với thị trường lao động, đặc biệt là khả năng hấp thụ lao động dôi dư, xu hướng dịch chuyển việc làm và nhu cầu hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp. Trên cơ sở tổng hợp kinh nghiệm quốc tế từ Vương quốc Anh, Philippines và Singapore, bài viết làm rõ điều kiện để chính sách phát huy hiệu quả khi gắn với cải cách bộ máy, quản trị nhân lực dựa trên dữ liệu và hỗ trợ người lao động. Từ đó, nghiên cứu đề xuất bài học cho Việt Nam nhằm bảo đảm tinh giản biên chế đi đôi với ổn định thị trường lao động và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.