Current filters:

*Use filters to refine the search results.

Search


Item hits:
  • Bài trích


  •  (2020-03)

  • Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) đánh giá cao năng lục Việt Nam trong việc xử lý các vấn đề y tế công cộng khẩn cấp, đặc biệt là xử lý dịch Covid-19 hiện nay. Ngay từ ngày đầu phát hiện dịch, Chính phủ để khởi động hệ thống ứng phó ở giai đoạn đầu của dịch - tăng cường giám sát, bảo đảm phòng ngừa và kiểm soát nhiễm khuẩn, quản lý ca bệnh tại các cơ sở y tế và tăng cường xét nghiệm bên cạnh thực hiện các hoạt động truyền thông và hợp tác đã ngành. Từ đó đã giảm thiểu thấp nhất thiệt hại do dịch gây ra tại Việt Nam

  • Bài trích


  •  (2020-03)

  • Thanh niên khởi nghiệp không chỉ là nhu cầu mà là một quyền con người được phát triển về kinh tế. Chính vì vậy, trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam, Nhà nước đã và đang nỗ lực, tích cực thực hiện cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, trong đó có việc bảo đảm quyền khởi nghiệp của thanh niên. Bài viết đề xuất một số định hướng thúc đẩy bảo đảm quyền khởi nghiệp của thanh niên Việt Nam hiện nay.

  • Bài trích


  •  (2020-03)

  • Trong những năm gần đây, tình hình tội phạm rủa tiền trên thế giới diễn biến phức tạp, khó lường, gây thiệt hại đến nền kinh tế nhiều quốc gia. Bài viết đề cập những nỗ lực của các cơ quan quốc tế trong phòng, chống rửa tiền, trong đó tập trung vào lực lượng đặc nhiệm hành động tài chính, cơ quan chuyên trách có nhiệm vụ phòng, chống rửa tiền.

  • Bài trích


  •  (2020-10)

  • Việt Nam có xu hướng tâng dần về thứ hạng Chỉ số đổi mới sáng tạo toàn cầu (GII) qua các năm, điều này khẳng định sự cam kết của Chính phủ trong nỗ lực thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Tuy nhiên, khi càng gần top 40, trở thành những nước có thu nhập vượt trội thì việc cải thiện để vương lên là điều hết sức khó khăn, do vậy, Việt Nam cần có sự nỗ lực nhiều hơn nữa để nâng cao về chất thay vì về lượng của GII. Bài viết đi sâu vào phân tích chỉ số đổi mới sáng tạo và đề xuất các giải pháp cải thiện.

  • Bài trích


  •  (2020-10)

  • Mô hình tự quản của cộng đồng dân cư là một mô hình được xây dựng trên cơ sở đường lối, chủ trương của Đảng và các chính sách, pháp luật của Nhà nước nhằm phát huy quyền làm chủ của Nhân dân. Trong quá trình xây dựng và phát triển mô hình có sự tham gia tích cực và chủ động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên, đặc biệt là các tổ chức đoàn thể chính trị -xã hội. Bài viết tổng quan các văn bản cơ sở pháp lý và việc thực hiện vai trò của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội trong xây dựng và phát triển mô hình tự quản của cộng đồng dân cư.

  • Bài trích


  •  (2020-10)

  • Luật Cán bộ, công chức năm 2008 có quy định về chính sách đối với ngưòi có tài năng (Điều 6). Theo đó, các nội dung cơ bản gồm: Phát hiện, thu hút, ứng dụng và đãi ngộ xứng đáng. Luật số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức quy định: Chính phủ quy định khung chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ (Điều 6). Vậy người có tài năng là ngưòi như thế nào? Khung chính sách đối với người có tài nâng gồm những nội dung nào và cần áp dụng những giải pháp gì để đạt được mục tiêu. Nội dung bài viết giải đáp những câu hỏi trên, đồng thời góp phần định hình cơ sở khoa học đối với khung chính sách nhân tài quốc g...

  • Bài trích


  •  (2020-10)

  • Pháp luật về an sinh xã hội là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm thực hiện mục tiêu ổn định chính trị - xã hội, phát triển bền vững. Khi tự động hóa thay thế lao động chân tay trong nền kinh tế, khi rô-bốt thay thế con người trong nhiều lĩnh vực, hàng triệu lao động trên thế giới có thể rơi vào cảnh thất nghiệp,dẫn đến sự phân tầng xã hội ngày càng trầm trọng thêm. Vì vậy, cần phải hoàn thiện pháp luật về an sinh xã hội phù hợp với các trụ cột, như: Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Việc làm, Bộ luật Lao động đểhỗ trợ người lao động thích ứng với cách mạng công nghiệp 4.0. Bài viết tập trung đi sâu vào phân tích quy định pháp luật về an sinh xã hội và đề xuất các giải ph...

  • Bài trích


  •  (2020-10)

  • Quản lý phát triển nguồn nhân lực là tạo được nguồn nhân lực tốt, tổ chức phải tạo động lực và phát huy hiệu quả của nguồn nhân lực đó. Đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài có năng lực, có tầm nhìn và tư duy đổi mới để phát triển tổ chức; đồng thời, tổ chức đó tạo điều kiện tốt để mỗi ngưòi có cơ hội phát triển, phục vụ chính tổ chức đó. Bài viết đã đi sâu vào phân tích tình hình nguồn lực kinh tế - xã hội hiện nay và đề xuất giải pháp để phát triển nguồn lực trong tương lai tới.