Subscribe to this collection to receive daily e-mail notification of new additions

Bài trích Vấn đề công vụ và trách nhiệm hoạt động công vụ của cán bộ, công chức trong nền kinh tế thị trường Trần Anh Tuấn (2011-06) Bài viết phân tích khái niệm, thực trạng và kiến nghị giải pháp thúc đẩy vấn đề công vụ và trách nhiệm hoạt động công vụ của cán bộ, công chức trong nền kinh tế thị trường.

Bài trích Tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức trong môi trường Chính phủ số Vũ Thanh Xuân, Vũ Thế Vinh (2022-10) Bài viết tập trung làm rõ những cơ hội, thách thức và một số giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức trong môi trường số.

Bài trích Quyền kinh doanh của viên chức y tế và những điều cần chú ý khi ban hành luật viên chức Lương Văn Tuấn, Phan Thị Lan Phương (2010-05) Bài viết trình bày việc kinh doanh là một quyền Hiến định; quyền kinh doanh của viên chức và viên chức y tế; đảm bảo quyền kinh doanh của viên chức và viên chức y tế; đánh giá chung về Luật Viên chức; một số giải pháp đảm bảo quyền tự do kinh doanh của viên chức y tế.

Bài trích Trao đổi bình luận về một số vấn đề trong dự thảo Luật viên chức Trần Đình Thắng (2010-03) Dự thảo luật viên chức gồm 9 chương, 92 điều đã được Quốc hội thảo luận và cho ý kiến tại kỳ họp thứ 7 (tháng 6 năm 2010). Tuy nhiên, hiện nay vẫn nhiều vấn đề cần phải tiếp tục bàn bạc, trao đổi, xem xét thêm. Có thể nói đây là một dự thảo luật rất quan trọng, sau khi ban hành và có hiệu lực sẽ tác động lớn một bộ phận nguồn lực làm việc trong khu vực công. Vì vậy...

Bài trích Bối cảnh mới và các yếu tố tác động đến hiệu quả kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ Trần Văn Phòng (2022-07) Bài viết phân tích những yếu tố tác động đến hiệu quả kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, qua đó có những đánh giá, rút kinh nghiệm, giải pháp kịp thời, hiệu quả đối với việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ của Đảng ta trong giai đoạn hiện nay.

Bài trích 30 năm cải cách chế độ cán bộ Trung Quốc – Bốn thành tựu lớn, bốn kinh nghiệm Từ Tụng Đào, Vương Đỉnh; Trần Nhân Vỹ (2008) Bài viết phân tích quá trình, kết quả và bài học kinh nghiệm rút ra sau 30 năm cải cách chế độ cán bộ Trung Quốc.

Bài trích Kinh nghiệm quản lý công chức dựa trên năng lực ở một số quốc gia Đào Thị Thanh Thủy, Bạch Ngọc Dung (2022-03) Mô hình quản lý công chức dựa trên năng lực đã được áp dụng có hiệu quả tại quốc gia phát triển trên thế giới. Bài viết giới thiệu kinh nghiệm thành công của một số quốc gia phát triển, qua đó gợi mở một số kinh nghiệm đối với Việt Nam trong quá trình cải cách nền công vụ hiệu lực, hiệu quả.

Bài trích Nâng cao hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập Tạ Quang Ngọc (2022-03) Đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức là một trong những công việc có ý nghĩa quan trọng, hoạt động mở đầu có vai trò quyết định trong công tác quản lý viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời, cũng là cơ sở để lựa chọn, bố trí sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với viên chức. Nếu thực hiện một cách khách quan, khoa học, phù hợp, đúng pháp luật&#...

Bài trích Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển năng lực tư duy lý luận cho cán bộ, công chức Trương Quốc Chính, Nguyễn Văn Sơn (2022-03) Năng lực tư duy lý luận của đội ngũ cán bộ, công chức chính là khả năng về mặt tư duy lý luận hay tư duy khoa học để đội ngũ này có thể hoàn thành các nhiệm vụ với vai trò lãnh đạo, quản lý hoặc tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và trong hoạt động thực thi công vụ. Chính vì vậy, các vấn đề về đào tạo, bồi dưỡng phát triển...

Bài trích Hoàn thiện quy định pháp luật về đánh giá công chức cấp xã Lữ Minh Đăng (2022-04) Bài viết phân tích các quy định pháp luật hiện hành về đánh giá công chức cấp xã hàng năm và thực tiễn thực hiện tại một số địa phương. Qua đó, chỉ ra một số hạn chế, vướng mắc và đưa ra các khuyến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật về vẩn đề này.

Bài trích Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát với xử lý trách nhiệm nhằm nâng cao hiệu quả kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ Lê Văn Cường (2022-02) Kiểm soát quyền lực luôn là vấn đề được quan tâm trong mọi chế độ chính trị - xã hội. Hệ thống kiểm soát quyền lực được đề cập đến hiện nay là kiểm tra, giám sát, thanh tra, điều tra, kiểm toán nhằm đảm bảo việc thực hiện quyền lực đúng với mong muốn của chủ thể giao quyền. Thông qua công tác kiểm tra, giám sát, việc kiểm soát quyến lực đã và đang có tác dụng rất lớn nhằm đả...

Bài trích Tự rèn luyện tu dưỡng đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Thưởng (2022-01) Đạo đức cách mạng và giáo dục đạo đức cách mạng cho mỗi cán bộ, đảng viên luôn được Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm và suốt đời chăm lo. Người là tấm gương sáng, mẫu mực về thực hành đạo đức cách mạng. Trong giai đoạn cách mạng hiện nay, đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên cần tiếp tục rèn luyện, tu dưỡng đạo đức cách mạng để thực sự "là người đầy tớ thật trung thành c...

Bài trích Quan điểm của Đảng về đổi mới công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện nay Nguyễn Văn Hưng (2022-01) Trong sự nghiệp cách mạng Việt Nam, đặc biệt từ thời kỳ đổi mới đến nay, công bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ luôn được Đảng ta quan tâm, chú trọng ở mọi cấp, mọi ngành và đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Điều này thể hiện tư duy mới về đổi mới toàn diện công tác cán bộ của Đảng ta; cũng là yêu cầu khách quan và quan điểm chỉ đạo về xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm ...

Bài trích Quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ đổi mới Trần Văn Phòng (2022-01) Bài viết phân tích quan điểm chỉ đạo của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thể hiện qua các kỳ Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng từ thời kỳ đổi mới đến nay và đề xuất giải pháp tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay ở Việt Nam.

Bài trích Đấu tranh, phản bác quan điểm sai trái của các thế lực thù địch về cán bộ và công tác cán bộ của Đảng Lê Thị Tình (2022-01) Hiện nay, các thế lực thù địch, phản động vẫn tiếp tục chống phá Dảng và Nhà nước ta dưới nhiều hình thức tinh vi, nham hiểm trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là vấn đề cán bộ công tác cán bộ của Đảng ta. Do đó, cận nhận thức đầy đủ, đúng đắn và nhận diện một cách chính xác những luận điệu xuyên tạc đó để có giải pháp ngăn chặn kịp thời, hiệu quả; qua đó góp phần thiết thực cùng&...

Bài trích Nâng cao chất lượng thẩm phán gắn với đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực trong văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng Tăng Thị Thu Trang (2022-01) Thẩm phán là một bộ phận của nguồn nhân lực quốc gia, nhân danh Nhà nước để thực hiện hoạt động xét xử, bảo vệ công lý, quyền con người, quyền công dân. Bài viết bàn luận về các giải pháp để nâng cao chất lượng Thẩm phán gắn yêu cầu Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII về phát triển nguồn nhân lực phục vụ nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước trong thời ...

Bài trích Một số yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực ngành nội vụ Phạm Thị Hằng (2022-02) Bài viết trình bày một số yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực ngành Nội vụ và một số giải pháp trong giai đoạn tới.

Bài trích Tăng cường kiểm soát quyền lực cán bộ, công chức để nâng cao hiệu quả, hiệu lực phòng, chống tham nhũng Trần Nam Chuân (2022-02) Bài viết trình bày nội dung quyền lực và kiểm soát quyền lực và thực trạng phòng, chống tham nhũng hiện nay; quyết tâm chính trị cao trong kiểm soát quyền lực, góp phần nâng cao hiệu quả phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Bài trích Nâng cao sự tận tụy, liêm chính của đội ngũ công chức trong thực thi công vụ Cao Minh Công, Lê Thị Hồng Hải (2022-02) Bài viết trình bày về tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức; thực trạng về vấn đề này và đề xuất giải pháp nâng cao sự tận tụy, liêm chính của đội ngũ công chức trong thực thi công vụ.

Bài trích Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở cấp xã hiện nay Phạm Thị Kim Cương (2022-02) Bài viết trình bày một số văn bản liên quan đến phát triển đội ngũ cán bộ, công chức dân tộc thiểu số; thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số hiện nay.