Subscribe to this collection to receive daily e-mail notification of new additions

Bài trích Kinh nghiệm quản lý công chức dựa trên năng lực ở một số quốc gia Đào Thị Thanh Thủy, Bạch Ngọc Dung (2022-03) Mô hình quản lý công chức dựa trên năng lực đã được áp dụng có hiệu quả tại quốc gia phát triển trên thế giới. Bài viết giới thiệu kinh nghiệm thành công của một số quốc gia phát triển, qua đó gợi mở một số kinh nghiệm đối với Việt Nam trong quá trình cải cách nền công vụ hiệu lực, hiệu quả.

Bài trích Nâng cao hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập Tạ Quang Ngọc (2022-03) Đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức là một trong những công việc có ý nghĩa quan trọng, hoạt động mở đầu có vai trò quyết định trong công tác quản lý viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời, cũng là cơ sở để lựa chọn, bố trí sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với viên chức. Nếu thực hiện một cách khách quan, khoa học, phù hợp, đúng pháp luật&#...

Bài trích Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển năng lực tư duy lý luận cho cán bộ, công chức Trương Quốc Chính, Nguyễn Văn Sơn (2022-03) Năng lực tư duy lý luận của đội ngũ cán bộ, công chức chính là khả năng về mặt tư duy lý luận hay tư duy khoa học để đội ngũ này có thể hoàn thành các nhiệm vụ với vai trò lãnh đạo, quản lý hoặc tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và trong hoạt động thực thi công vụ. Chính vì vậy, các vấn đề về đào tạo, bồi dưỡng phát triển...

Bài trích Hoàn thiện quy định pháp luật về đánh giá công chức cấp xã Lữ Minh Đăng (2022-04) Bài viết phân tích các quy định pháp luật hiện hành về đánh giá công chức cấp xã hàng năm và thực tiễn thực hiện tại một số địa phương. Qua đó, chỉ ra một số hạn chế, vướng mắc và đưa ra các khuyến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật về vẩn đề này.

Bài trích Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát với xử lý trách nhiệm nhằm nâng cao hiệu quả kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ Lê Văn Cường (2022-02) Kiểm soát quyền lực luôn là vấn đề được quan tâm trong mọi chế độ chính trị - xã hội. Hệ thống kiểm soát quyền lực được đề cập đến hiện nay là kiểm tra, giám sát, thanh tra, điều tra, kiểm toán nhằm đảm bảo việc thực hiện quyền lực đúng với mong muốn của chủ thể giao quyền. Thông qua công tác kiểm tra, giám sát, việc kiểm soát quyến lực đã và đang có tác dụng rất lớn nhằm đả...

Bài trích Tự rèn luyện tu dưỡng đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Thưởng (2022-01) Đạo đức cách mạng và giáo dục đạo đức cách mạng cho mỗi cán bộ, đảng viên luôn được Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm và suốt đời chăm lo. Người là tấm gương sáng, mẫu mực về thực hành đạo đức cách mạng. Trong giai đoạn cách mạng hiện nay, đòi hỏi mỗi cán bộ, đảng viên cần tiếp tục rèn luyện, tu dưỡng đạo đức cách mạng để thực sự "là người đầy tớ thật trung thành c...

Bài trích Quan điểm của Đảng về đổi mới công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hiện nay Nguyễn Văn Hưng (2022-01) Trong sự nghiệp cách mạng Việt Nam, đặc biệt từ thời kỳ đổi mới đến nay, công bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ luôn được Đảng ta quan tâm, chú trọng ở mọi cấp, mọi ngành và đạt được nhiều thành tựu quan trọng. Điều này thể hiện tư duy mới về đổi mới toàn diện công tác cán bộ của Đảng ta; cũng là yêu cầu khách quan và quan điểm chỉ đạo về xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm ...

Bài trích Quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ đổi mới Trần Văn Phòng (2022-01) Bài viết phân tích quan điểm chỉ đạo của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thể hiện qua các kỳ Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng từ thời kỳ đổi mới đến nay và đề xuất giải pháp tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay ở Việt Nam.

Bài trích Đấu tranh, phản bác quan điểm sai trái của các thế lực thù địch về cán bộ và công tác cán bộ của Đảng Lê Thị Tình (2022-01) Hiện nay, các thế lực thù địch, phản động vẫn tiếp tục chống phá Dảng và Nhà nước ta dưới nhiều hình thức tinh vi, nham hiểm trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt là vấn đề cán bộ công tác cán bộ của Đảng ta. Do đó, cận nhận thức đầy đủ, đúng đắn và nhận diện một cách chính xác những luận điệu xuyên tạc đó để có giải pháp ngăn chặn kịp thời, hiệu quả; qua đó góp phần thiết thực cùng&...

Bài trích Nâng cao chất lượng thẩm phán gắn với đột phá chiến lược về phát triển nguồn nhân lực trong văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng Tăng Thị Thu Trang (2022-01) Thẩm phán là một bộ phận của nguồn nhân lực quốc gia, nhân danh Nhà nước để thực hiện hoạt động xét xử, bảo vệ công lý, quyền con người, quyền công dân. Bài viết bàn luận về các giải pháp để nâng cao chất lượng Thẩm phán gắn yêu cầu Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII về phát triển nguồn nhân lực phục vụ nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội của đất nước trong thời ...

Bài trích Một số yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực ngành nội vụ Phạm Thị Hằng (2022-02) Bài viết trình bày một số yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực ngành Nội vụ và một số giải pháp trong giai đoạn tới.

Bài trích Tăng cường kiểm soát quyền lực cán bộ, công chức để nâng cao hiệu quả, hiệu lực phòng, chống tham nhũng Trần Nam Chuân (2022-02) Bài viết trình bày nội dung quyền lực và kiểm soát quyền lực và thực trạng phòng, chống tham nhũng hiện nay; quyết tâm chính trị cao trong kiểm soát quyền lực, góp phần nâng cao hiệu quả phòng, chống tham nhũng, lãng phí.

Bài trích Nâng cao sự tận tụy, liêm chính của đội ngũ công chức trong thực thi công vụ Cao Minh Công, Lê Thị Hồng Hải (2022-02) Bài viết trình bày về tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức; thực trạng về vấn đề này và đề xuất giải pháp nâng cao sự tận tụy, liêm chính của đội ngũ công chức trong thực thi công vụ.

Bài trích Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở cấp xã hiện nay Phạm Thị Kim Cương (2022-02) Bài viết trình bày một số văn bản liên quan đến phát triển đội ngũ cán bộ, công chức dân tộc thiểu số; thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số hiện nay.

Bài trích Xây dựng, hoàn thiện cơ sở pháp lý về quản lý xung đột lợi ích trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức Nguyễn Thị Ngọc Lan (2022-02) Bài viết trình bày một số vấn đề cơ bản về quản lý xung đột lợi ích trong thực thi công vụ; thực trạng các quy định pháp lý về quản lý xung đột lợi ích trong thực thi công vụ và một số kiến nghị xây dựng và hoàn thiện quy định pháp lý về quản lý xung đột lợi ích trong thực thi công vụ.

Bài trích Phát triển đội ngũ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số ở cấp xã hiện nay Phạm Thị Kim Cương (2022-02) Bài viết trình bày một số văn bản liên quan đến phát triển đội ngũ cán bộ, công chức dân tộc thiểu số và thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số hiện nay.

Bài trích Sự điều chỉnh của pháp luật về viên chức trong trường đại học Nguyễn Thị Thu Hương (2016) Trong trường đại học, đội ngũ viên chức thực hành chuyên môn (giảng viên, nghiên cứu viên) là lực lượng lao động chủ chốt, trực tiếp quyết định chất lượng cung cấp dịch vụ công của trường đại học, thậm chí quyết định sự tồn vong, hưng thịnh của trường đại học. Vì vậy, bên cạnh việc điều chỉnh bởi Luật Viên chức, đối tượng này còn được điều chỉnh bởi Luật Giáo dục đại học.

Bài trích Rèn luyện, phát triển nhân cách người cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở hiện nay Nguyễn Thị Hạnh (2017) Cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở có vai trò quan trọng mang tính quyết định đến hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở. Việc rèn luyện, phát triển nhân cách của người cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở là một yêu cầu bức thiết là nhiệm vụ then chốt, thường xuyên của công tác cán bộ, nhằm tạo nên những chuyển biến tích cực từ cơ sở, từ đó thúc đẩy sự ...

Bài trích Quản lý nguồn nhân lực dựa trên năng lực – cách tiếp cận nhằm thu và trọng dụng người có tài năng cho nền công vụ Phạm Đức Toàn (2017) Tiếp cận quản lý nguồn nhân lực dựa trên năng lực là xu hướng đã và đang diễn ra trong khu vực công cũng như khu vực tư, ở cả các nước phát triển cũng như đang phát triển. Bài viết làm rõ nội hàm thuật ngữ năng lực, khung năng lực cũng như việc ứng dụng trong thực tiễn quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Qua đó cho thấy, lấy năng lực công chức làm trọng tâm trong công tác t...

Bài trích Quá trình hình thành và vai trò của đội ngũ công chức cấp xã ở Việt Nam Tạ Đức Hòa (2017) Đội ngũ công chức là một yếu tố không thể thiếu trong hoạt động của một nhà nước. Trên thế giới đến nay vẫn chưa có một quan niệm chung, thống nhất về công chức, nhưng tại nhiều quốc gia, dấu hiệu chung của công chức thường là: Công dân của nước đó; Được tuyển dụng qua thi tuyển; Được bổ nhiệm vào một ngạch hoặc một vị trí công việc; Được hưởng lương từ ngân sách nhà nước; Đảm nhiệm mộ...