Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/110543
Title: Một số vấn đề pháp lý về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Ấn Độ: gợi ý cho Việt Nam
Một số vấn đề pháp lý về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Ấn Độ: gợi ý cho Việt Nam
Authors: Nguyễn Thị Ngọc Uyển
Nguyễn Thị Ngọc Uyển
Keywords: Quấy rối tình dục
Quấy rối tình dục
Bảo vệ phụ nữ
Bảo vệ phụ nữ
Nơi làm việc
Nơi làm việc
Ấn Độ
Ấn Độ
Việt Nam
Việt Nam
Abstract: Năm 2013, Ấn Độ đã ban hành Đạo luật Phòng ngừa, cấm và khắc phục quấy rối tình dục phụ nữ tại nơi làm việc, tạo cơ sở pháp lý hữu hiệu để bảo vệ phụ nữ ở quốc gia này trước những nguy cơ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Bài viết đề cập đến thực trạng quấy rối tình dục và sự ra đời Đạo luật Phòng ngừa, cấm và khắc phục quấy rối tình dục phụ nữ tại nơi làm việc ở Ấn Độ, từ đó, phân tích, bình luận và gợi mở một số khía cạnh pháp lý mà Việt Nam có thể tham khảo.
Năm 2013, Ấn Độ đã ban hành Đạo luật Phòng ngừa, cấm và khắc phục quấy rối tình dục phụ nữ tại nơi làm việc, tạo cơ sở pháp lý hữu hiệu để bảo vệ phụ nữ ở quốc gia này trước những nguy cơ bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Bài viết đề cập đến thực trạng quấy rối tình dục và sự ra đời Đạo luật Phòng ngừa, cấm và khắc phục quấy rối tình dục phụ nữ tại nơi làm việc ở Ấn Độ, từ đó, phân tích, bình luận và gợi mở một số khía cạnh pháp lý mà Việt Nam có thể tham khảo.
Publisher: Tạp chí Nhà nước và Pháp luật
Tạp chí Nhà nước và Pháp luật
Issue Date: 2026-01-30
2026-01-30
Type: Bài trích
Bài trích
Extent: 73 trang, pdf
73 trang, pdf
Method: Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, năm 2025, số 2
Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, năm 2025, số 2
Language: vi
vi
Spatial: Thư viện Quốc hội
Thư viện Quốc hội
Right: Tạp chí Nhà nước và pháp luật, Viện Nhà nước và Pháp luật, Viện Hàn Lâm KHXH Việt Nam
Tạp chí Nhà nước và pháp luật, Viện Nhà nước và Pháp luật, Viện Hàn Lâm KHXH Việt Nam
Appears in Collections:Bài trích tạp chí



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.