Chống phân biệt đối xử giới tính trong tuyển dụng bằng trí tuệ nhân tạo - kinh nghiệm pháp luật một số quốc gia và gợi mở cho Việt Nam

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/110618

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.coverage.spatial	Thư viện Quốc hội	-
dc.creator	Lê Thị Hồng Liễu	-
dc.date.issued	2026-02-01	-
dc.identifier.uri	http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/110618	-
dc.description.abstract	Bài viết lựa chọn tìm hiểu pháp luật Australia và Canada với hệ thống quy phạm điều chỉnh quản trị AI trong tuyển dụng; đồng thời so sánh chức năng, nghiên cứu đánh giá thực tiễn thực thi bình đẳng giới thực chất tại Việt Nam, từ đó đưa ra hướng hoàn thiện trong thời gian tới.	-
dc.format.extent	10 trang, pdf	-
dc.language	vi	vi
dc.rights	Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, Viện Nhà nước và Pháp luật, Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam	vi
dc.subject	Trí tuệ nhân tạo AI	vi
dc.subject	AI trong tuyển dụng	vi
dc.subject	Phân biệt đối xử trong tuyển dụng	vi
dc.subject	Giới tính	vi
dc.subject	Kinh nghiệm quốc tế	vi
dc.title	Chống phân biệt đối xử giới tính trong tuyển dụng bằng trí tuệ nhân tạo - kinh nghiệm pháp luật một số quốc gia và gợi mở cho Việt Nam	vi
dc.type	Bài trích	vi
dc.source.method	Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, số 11+12, năm 2025	-
Appears in Collections:	Công chúng- Bài trích tạp chí

Files in This Item: