Đạo đức công vụ và văn hóa liêm chính trong khu vực công ở Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số

Abstract

Bài viết phân tích đạo đức công vụ và văn hóa liêm chính như những cấu phần chiến lược của năng lực nhà nước, không chỉ là phẩm chất cá nhân của cán bộ, công chức, viên chức. Khi được thể chế hóa và gắn với cơ chế trách nhiệm, văn hóa tổ chức, đạo đức công vụ và liêm chính góp phần bảo đảm công bằng, minh bạch, trách nhiệm giải trình, tăng cường niềm tin xã hội và nâng cao chất lượng quản trị quốc gia. Cách tiếp cận này tương đồng với quan điểm của OECD về củng cố niềm tin vào thể chế công, trong đó liêm chính và năng lực đáp ứng của bộ máy là những trụ cột quan trọng.