Quản trị chuyển đổi nhân sự công sau sắp xếp đơn vị hành chính ở Việt Nam hiện nay

Abstract

Bài viết làm rõ những kết quả bước đầu, những hạn chế trong giải quyết nhân sự dôi dư và các thách thức đặt ra đối với quá trình cải cách nền công vụ. Từ đó, đề xuất một số định hướng chính sách nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nền công vụ và bảo đảm hoạt động ổn định của bộ máy hành chính sau sắp xếp.