Quản trị nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số đối với các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

Abstract

Bài viết hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về quản trị nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số; phân tích thực trạng quản trị nhân lực tại Việt Nam; chỉ ra việc ứng dụng công nghệ số chủ yếu tập trung ở khâu hành chính, còn tồn tại khoảng cách lớn giữa yêu cầu của nền kinh tế số và năng lực thực tế của người lao động; khẳng định ý nghĩa của đổi mới tư duy quản trị chiến lược, tái đào tạo kỹ năng số và tăng cường liên kết giữa Nhà nước, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh bền vững.