Vai trò của phong cách “lãnh đạo phục vụ” trong tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức hiện nay

Abstract

Bài viết phân tích, đánh giá nội hàm của phong cách “lãnh đạo phục vụ” và các cơ chế tác động đến động lực làm việc của công chức; tập trung vào ý nghĩa công việc, nhu cầu tâm lý, trao quyền, công bằng, phát triển năng lực, niềm tin và động lực phụng sự công; đề xuất giải pháp vận dụng phù hợp với nguyên tắc pháp quyền, trách nhiệm giải trình và đặc thù cơ quan hành chính.