Quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh già hóa dân số và chuyển dịch cơ cấu lao động: Giải pháp thể chế cho tầm nhìn 2045 - 2130

Abstract

Bài viết phân tích những thách thức đối với quản trị nguồn nhân lực Việt Nam do già hóa dân số nhanh và chuyển dịch cơ cấu lao động dưới tác động của chuyển đổi số, AI, kinh tế xanh; phân tích yêu cầu kéo dài tuổi lao động có chất lượng, đào tạo lại, chuyển đổi nghề nghiệp và xây dựng an sinh xã hội linh hoạt; đề xuất hoàn thiện thể chế theo hướng phát triển và phát huy vốn con người trong suốt vòng đời, tận dụng “vốn kinh nghiệm” của người cao tuổi và xây dựng mô hình quản trị nguồn nhân lực thích ứng đến năm 2045, tầm nhìn 2130.