Quyền bình đẳng về tiếp cận việc làm của lao động nữ theo Công ước 111 và thực tiễn nội luật hóa ở Việt Nam

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/112077

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Nguyễn Thị Thanh Thư	-
dc.date.issued	2026-03-18	-
dc.date.submitted	2026-10-10	-
dc.identifier.uri	http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/112077	-
dc.description.abstract	Bài viết làm rõ nội dung cốt lõi của Công ước 111, đặc biệt là nghĩa vụ quốc gia trong việc nội luật hóa các quy định nhằm bảo đảm không phân biệt đối xử trong tuyển dụng, đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Trên cơ sở đó, bài viết đánh giá thực tiễn nội luật hóa Công ước tại Việt Nam thông qua các văn bản pháp luật, như: Bộ luật Lao động năm 2019, Luật Bình đẳng giới năm 2006 và các chính sách liên quan đến lao động nữ.	-
dc.format.extent	5 trang, pdf	-
dc.language	vi	vi
dc.rights	Tạp chí Quản lý nhà nước, Học viện Hành chính và Quản trị công.	vi
dc.subject	Công ước 111	vi
dc.subject	Quyền bình đẳng	vi
dc.subject	Bình đẳng giới	vi
dc.subject	Nội luật hóa pháp luật	vi
dc.subject	Lao động nữ	vi
dc.subject	Tiếp cận việc làm	vi
dc.title	Quyền bình đẳng về tiếp cận việc làm của lao động nữ theo Công ước 111 và thực tiễn nội luật hóa ở Việt Nam	vi
dc.type	Tạp chí	vi
dc.source.method	Tạp chí Quản lý nhà nước, số 362, tháng 3 năm 2026	-
Appears in Collections:	Bài tạp chí

Files in This Item: