*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến động lực làm việc của giảng viên tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội

    •  (2020-06)

  • Bài viết đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) và tác động của nó đến động lực làm việc (ĐLLV) của giảng viên Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội. Dựa trên số liệu khảo sát 130 giảng viên hiện đang làm việc tại Trường, sử dụng phương pháp phân tích hồi quy Logit, kết quả cho thấy: (1) đa số giảng viên đánh giá Trường đang thực hiện tốt hoạt động QTNNL (60,8%); (2) 6 trong số 9 hoạt động QTNL được đa số giảng viên đánh giá tốt, bao gồm: hoạch định nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo, tổ chức công việc, điều kiện làm việc và truyền thông, 3 hoạt động còn lại bao gồm tham gia ra quyết định, đánh giá công việc, lương thưởng được đánh giá chưa thật tốt; (3) 6 hoạt đ...
  • Bài trích

  • Nghiên cứu sự ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới động lực làm việc của nhân viên tại các NHTMCP Việt Nam

    •  (2020-09)

  • Xuất phát từ mối quan hệ giữa học thuyết đặc điểm công việc và động lực làm việc, bài báo này đã ứng dụng mô hình đặc điểm công việc của ackman & Oldham (1976), từ đó chỉ ra sự ảnh hưởng của các yếu tố trong mô hình với động lực làm việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên các ngân hàng thương mại cổ phần (NHTMCP). Nghiên cứu này đã chỉ ra rằng, có 4 khía cạnh cốt lõi của đặc điểm công việc tác động thuận chiều đến động lực làm việc của nhân viên các NHTMCP: công việc phát huy đa dọng kỹ năng, công việc có ý nghĩa, sự tự chủ trong công việc, sự phản hồi trong công việc, đồng thời, động lực làm việc cũng tác động thuận chiều đến kết quả thực hiện công việc.
  • Bài trích

  • Kinh nghiệm về hỗ trợ khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo của một số nước trên thế giới và gợi ý cho Việt Nam

    •  (2020-07)

  • Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, khởi nghiệp là điều kiện để thúc đẩy sự phát triển kinh tế tư nhân, động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Trong bài viết tác giả khái quát những kinh nghiệm của một số quốc gia trên thế giới về hỗ trợ khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, như: tạo nguồn nhân lực khởi nghiệp; Môi trường khởi nghiệp; Tài chính khởi nghiệp; Cơ chế chính sách thông thoáng... Từ đó, gợi mở cho Việt Nam những giải pháp nhằm sớm đưa Việt Nam trở thành quốc gia khởi nghiệp.
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Bàn về vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền của người lao động trong bối cảnh Việt Nam gia nhập Hiệp định CPTPP

    •  (2020-01)

  • Bài viết phân tích và làm rõ những vấn đề pháp lý liên quan đến vai trò của tổ chức Công đoàn trong vấn việc bảo vệ quyền của người lao động trong bối cảnh Việt Nam đã chính thức trở thành thành viên của Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). Những cam kết quốc tế của Việt Nam và những tiêu chuẩn quốc tế về lao động của Tổ chức Lao động quốc tế ILO có tác động đến hoạt động của tổ chức công đoàn. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền của người lao động trong tình hình mới.
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Một số vấn đề lý luận cơ bản về chính sách việc làm cho lao động xuất khẩu Việt Nam khi về nước

    •  (2020-07)

  • Bài viết giới thiệu một số vấn đề lý luận cơ bản về chính sách việc làm cho lao động xuất khẩu Việt Nam khi về nước. Trong đó, các chính sách việc làm chủ yếu cho lao động xuất khẩu Việt Nam khi về nước bao gồm: chính sách phát triển thị trường lao động, chính sách tín dụng ưu đãi hỗ trợ phát triển kinh doanh tạo việc làm, chính sách đào tạo nghề và đào tạo lại, chính sách hỗ trợ khởi nghiệp kinh doanh
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Hiệp định CPTPP: Cơ hội và thách thức đối với ngành Công đoàn Việt Nam

    •  (2020-05)

  • Bài viết đề cập đến vấn đề được quan tâm nhiều nhất trong Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) là tổ chức đại diện người lao động độc lập, đứng cạnh tổ chức Công đoàn Việt Nam. Ðây được coi là một thách thức chưa từng có đối với Công đoàn Việt Nam, tổ chức duy nhất đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động hiện nay
  • Bài trích

  • Sa thải người lao động căn cứ vào khoản 3 Điều 126 Bộ Luật Lao động năm 2012 - Thực tiễn phát sinh và hướng giải quyết của Tòa án

    •  (2020-08)

  • Trên cơ sở nội dung vụ án được giải quyết tại Bản án số 30/2018/LĐ-PT của Tòa án thực tiễn cho thấy rất nhiều trường hợp người lao động có lý do chính đáng tự ý bỏ việc 05 ngày cộng đồng trong một tháng, 20 ngày cộng đồng trong một năm nhưng lại không có thái độ hợp tác trong việc thực hiện các thủ tục xin phép người sử dụng lao động, thời gian nghỉ chăm sóc thân nhân dài nhưng không báo cáo với người sử dụng lao động, chờ đến khi bị sa thải lại khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Trên cơ sở bình luận nội dung bản án, đối chiếu với quy định tại Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 và văn bản hướng dẫn thi...
  • Báo cáo

  • Báo cáo giải trình tiếp thu, chỉnh lý dự án Luật Khoa học và công nghệ (sửa đổi)

    •  (2013-05-03)

  • Báo cáo của Ủy ban Thường vụ Quốc hội giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự án Luật Khoa học và công nghệ (sửa đổi) trình Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ năm thông qua, bao gồm một số nội dung cụ thể như: Nhiệm vụ của hoạt động khoa học và công nghệ; nguyên tắc hoạt động khoa học công nghệ; chính sách của Nhà nước về phát triển khoa học công nghệ...