*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019

    •  (2020-06)

  • So với Bộ luật Lao động năm 1994 và Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 có sự thay đổi mang tính đột phá trong thể chế đơn định về hợp đồng lao động (HĐLĐ) liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, đặc biệt là quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía người lao động. Trên cơ sở đề ra quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và về điều kiện để thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, tác giả đưa ra một số nhận định và đề xuất.
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Dự thảo Luật Giáo dục quốc phòng và an ninh


  • Toàn văn dự thảo Luật Giáo dục quốc phòng và an ninh trình Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ năm thông qua sau khi tiếp thu ý kiến của đại biểu Quốc hội tại hội trường gồm 47 Điều, 8 Chương.
  • Luận án

  • Giải quyết việc làm nhằm tăng thu nhập của hộ nông dân trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên

    • Authors: Đồng Văn Tuấn;  Advisor: Trần Chí Thiện, Bùi Minh Vũ (2016)

  • Mục tiêu của luận án là làm rõ các vấn đề lý luận và thực trạng về giải quyết việc làm nhằm tăng thu nhập của các hộ nông dân trên địa bàn tỉnh, trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp chủ yếu để giải quyết việc làm nhằm tăng thu nhập của hộ nông dân tỉnh Thái Nguyên.
  • Bài trích

  • Quản lý nhà nước đối với thị trường lao động ở tỉnh Thái nguyên

    •  (2016)

  • Bài viết phân tích vấn đề về quản lý nhà nước đối với thị trường lao động tỉnh Thái Nguyên qua đánh giá thực trạng phát triển thị trường sức lao động, từ đó đưa ra giải pháp pháp chủ yếu để phát triển thị trường sức lao động tỉnh Thái Nguyên thời gian tới
  • Bài trích

  • Điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

    •  (2020-03)

  • Trên cơ sở so sánh với những quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, bài viết phân tích những điểm mới cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019 về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể. So với Bộ luật Lao động năm 2012, quy định về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể và thỏa ước lao động tập thể trong Bộ luật Lao động năm 2019 có nhiều điểm mới được sửa đổi và bổ sung, thể hiện sự linh hoạt và bảo đảm quyền tự quyết của các bên người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp, phù hợp với quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường và bối cảnh...