*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Những điểm mới trong Bộ luật lao động năm 2019 đảm bảo sự tương thích với các cam kết quốc tế

    •  (2020-03)

  • Thời gian qua, Việt Nam đã ký kết nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, trong đó có nhiều điều khoản liên quan đến lĩnh vực lao động. Yêu cầu chuyên hóa các quỵ định quốc tế vào pháp luật quốc gia là nguyên nhân của nhiều quy phạm pháp luật mới xuất hiện trong Bộ luật Lao động sửa đối năm 2019. Điểu đó thể hiện thái độ nghiêm túc, tích cực và thiện chí của Việt Nam trong việc thực thi có hiệu quả các cam kết quốc tế đã ký kết trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Trong phạm vi bài viết, tác giả trao đổi những điểm mới trong Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 đáp ứng các cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP mà Việt Nam đã gia nhập và có hiệu lực vào ngày 14/01/2019.
  • Bài trích

  • Bình luận một số điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về kỷ luật lao động

    •  (2020-03)

  • Kỷ luật lao động (KLLĐ) là một chế định quan trọng của Bộ luật Lao động (BLLĐ) đây là một nội dung quan trọng thuộc quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động (NSDLĐ). Quản lý của NSDLĐ đối với người lao động (NLĐ) như thế nào, mức độ can thiệp của Nhà nước vào quyền quản lý lao động của NSDLĐ đến đâu sẽ được thể hiện trong các quy định của BLLĐ về kỷ luật lao động. BLLĐ năm 2019 không có thay đổi nhiều các quy định về kỷ luật lao động so với BLLĐ năm 2012. Tuy nhiên, BLLĐ năm 2019 lại có những sửa đổi (điểm mới) khắc phục được những hạn chế, bất cập của BLLĐ năm 2012 trong thực tiễn. Bài viết phân tích và bình luận một số điểm mới của BLLĐ năm 2019 về kỷ luật lao động so với B...
  • Bài trích

  • Bình luận điều khoản về đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động năm 2019

    •  (2020-03)

  • Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (gọi tắt là BLLĐ năm 2019) vừa được Quốc hội thông qua vào ngày 20/11/2019 với nhiều điểm mới so với Bộ luật Lao động năm 2012 (gọi tắt là BLLĐ 2012). Một trong số những điểm mới đó là việc ghi nhận đối tượng áp dụng gồm "người làm việc không có quan hệ lao động". Để góp phần tìm hiểu nội dung và ý nghĩa của điểm mới nàv, bài viết phân tích khái niệm này thông qua sự so sánh với điều khoản tương ứng trong BLLĐ năm 2012 và nêu một số bình luận và đề xuất tăng cường hiệu quả áp dụng điều khoản trên.
  • Bài trích

  • Những điểm mới về thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật lao động năm 2019

    •  (2020-03)

  • Giải quyết tranh chấp lao động là một chế định quan trọng của pháp luật lao động. Nhằm khắc phục, sửa đổi, bổ sung những bất cập của Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 bổ sung nhiều quy định về giải quyết tranh chấp lao động. Trên cơ sở so sánh với quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, bài viết chỉ ra và phân tích những điểm mới cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2019 về thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động.
  • Báo cáo

  • World of Work magazine: Working for peace and social justice

    •  (2019-06-03)

  • Khi ILO kỷ niệm 100 năm thành lập, đã kịp thời suy ngẫm về những thành tựu của họ, cách họ đến và những thách thức và cơ hội nằm ở phía trước. Trong khi cố gắng thúc đẩy các công việc tốt và cải thiện điều kiện làm việc và cuộc sống của tất cả người lao động trong suốt lịch sử của mình, nhiệm vụ của ILO cũng đã được đưa ra trong các giai đoạn lịch sử quan trọng, bao gồm Đại suy thoái, phi thực dân hóa, tạo ra Đoàn kết ở Ba Lan và chiến thắng sự phân biêt chủng tộc ở Nam Phi
  • Bài trích

  • Điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về khái niệm và hình thức hợp đồng lao động

    •  (2020-03)

  • Trong thời đại cách mạng công nghệ 4.0 có rất nhiều lĩnh vực pháp luật sẽ chịu tác động mạnh mẽ như lĩnh vực sở hữu trí tuệ, lĩnh vực pháp luật dân sự... và đặc biệt là lĩnh vực pháp luật lao động bởi đơn giản cách mạng công nghệ 4.0 sẽ dẫn đến thay đổ trong lực lượng lao động, có nhiều việc làm bị mất đi nhưng cũng có nhiều việc làm mới xuất hiện. Để điều chỉnh quan hệ lao động một cách tốt nhất theo hướng hài hòa quyền lợi ngưòi lao động và người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ năm 2019) đã được thông qua với những điểm mới quan trọng, đột phá trong đó là chế định hợp đồng lao động. Bài viết sẽ tập trung phân tích về điểm mới này theo hai nội dung: khái niệm và hìn...
  • Bài trích

  • Những điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động

    •  (2020-03)

  • Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội Khóa XIV thông qua tại Kỳ họp thứ 8 ngày 20/11/2019 với nhiều điểm mới quan trọng về thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. Những điểm mới này sẽ tác động không nhỏ tới việc duy trì và chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, tới hoạt động quản lý nhà nước của các cơ quan quan và tới hoạt động nghề nghiệp của các tổ chức, cá nhân khác. Bài viết này phân tích, đánh giá những điểm mới của BLLĐ năm 2019 so với BLLĐ năm 2012.
  • Bài trích

  • Bình luận một số quy định về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong Bộ luật Lao động năm 2019

    •  (2020-03)

  • Lần đầu tiên, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019. Người lao động trong doanh nghiệp có thể tham gia tổ chức của công đoàn cơ sở hoặc thành lập, gia nhập tôt chức của người lao động tại doanh nghiệp - một tổ chức độc lập với tổ chức Công đoàn trong hệ thống Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Quy định này được xem là một sự đổi mới, đó không chỉ là sự "tự do" thành lập, gia nhập công đoàn mà là sự "tự do" lựa chọn tổ chức đại diện của người lao động. Bài viết bình luận quy định về việc thành lập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, với mong muốn gợi mở một số ý kiến để xây dựng Tổ chức của người lao động tại doan...
  • Bài trích

  • Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại kho bạc Nhà nước Kiên Giang

    •  (2020-04)

  • Bằng phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 180 người lao động đang làm việc tại Kho bạc Nhà nước (KBNN) của Kiên Giang, nhóm tác giả đã tìm ra được 6 nhân tố có tác động đến sự gắn bó người lao động đối với tổ chức tại KBNN Kiên Giang, bao gồm: (1) Đặc điểm công việc; (2) Môi trường làm việc; (3) Quan hệ đồng nghiệp; (4) Cơ hội thăng tiến; (5) Thu nhập; và (6) Quan hệ cấp trên. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả đã đề xuất các hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn bó với tổ chức của người lao động tại KBNN Kiên Giang thời gian tới.