*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Chuyên đề nghiên cứu

  • Tuổi nghỉ hưu trong pháp luật Việt Nam - Nên hay không nên có sự phân biệt giữa lao động nam và lao động nữ?

    •  (2006-10)

  • Báo cáo chuyên đề phân tích các quy định của pháp luật hiện nay về độ tuổi nghỉ hưu của lao động nam và nữ và những lập luận ủng hộ và ý kiến chưa đồng tình đối với phương án nâng độ tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lên ngang bằng với nam giới trong dự án. Từ đó, Báo cáo đưa ra một số kiến nghị nhằm góp phần cung cấp thêm các thông tin để các đại biểu có thêm cơ sở trước khi quyết định vấn đề nhạy cảm và khá phức tạp này.
  • Bài trích

  • Chính sách thu hút nguồn nhân lực cho vùng dân tộc thiểu số của Australia và những gợi mở đối với Việt Nam

    •  (2020-04)

  • Bài viết giới thiệu khái quát chính sách thu hút nguồn nhân lực của Australia với mục tiêu phát triển bền vững cộng đồng người bản địa và từng bước thu hẹp khoảng cách giữa người bản địa với các nhóm khác trong xã hội; qua đó kiến nghị một số nội dung Việt Nam có thể cho nghiên cứu, vận dụng trong việc xây dựng chủ trương, chính sách thu hút nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội tại các vùng dân tộc thiểu số đạt hiệu quả.
  • Bài trích

  • Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình nhằm tránh giảm sốc thị trường lao động và ứng phó quá trình già hóa dân số ở Việt Nam

    •  (2020-01)

  • Kỳ họp thứ Tám, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi năm 2019). Đây là Bộ luật được dư luận xã hội, đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hết sức quan tâm, nhất là về việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu theo quan điểm của Đảng trong Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 của Hội nghị Trung ương lần thứ bảy, khóa XII về cải cách chính sách bảo hiểm xã điều chỉnh. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau về việc tăng tuổi nghỉ hưu. Bài viết cung cấp những thông tin về vấn đề này nhằm tạo sự thống nhất cao trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện Bộ luật Lao động (sửa đổi).
  • Bài trích

  • Thực hiện chính sách khen thưởng cho người lao động

    •  (2020-05)

  • Người lao động được xem là đối tượng cần có chính sách quan tâm đầy đủ hơn trong xã hội, đặc biệt là chính sách về khuyến khích, lôi cuốn, động viên, khen thưởng cho những cống hiến của họ đối với cộng đồng. Bài viết chú trọng tìm hiểu về chính sách cho người lao động, thực trạng công tác khen thưởng cho đối tượng này và đề xuất những giải pháp đối với công tác khen thưởng cho người lao động hiện nay.
  • Bài trích

  • Khung chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ

    •  (2020-04)

  • Hiện nay, đang còn nhiều quan điểm khác nhau về người có tài năng; nội dung chính sách đối với người có tài năng và cách thức áp dụng chính sách đối với người có tài năng để đạt mục tiêu đề ra. Bài viết trình bày một số quan điểm và khung chính sách đối với người có tài năng; đề xuất, kiến nghị về hoàn thiện chính sách thu hút và đãi ngộ đối với người có năng lực trong hoạt động công vụ ở Việt Nam.
  • Bài trích

  • Nâng cao điều kiện lao động của công nhân trong các doanh nghiệp

    •  (2020-05)

  • Điều kiện lao động tại nơi làm việc có thể hiểu là tập hợp các yếu tố của môi trường lao động lên trạng thái chức năng của cơ thể người lao động, tác động tới khả năng làm việc, thái độ lao động, sức khỏe, quá trình sản sinh sức lao động và hiệu quả lao động trong hiện tại cũng như về lâu dài. Nếu điều kiện lao động không tốt sẽ làm xuất hiện những biến đổi làm không mong muốn của trạng thái, chức năng cơ chế người lao động, làm giảm khả năng làm việc, năng suất lao động, sức khỏe, quá trình tái sản xuất sức lao động và hiệu quả lao động của mỗi cá nhân.