*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Đổi mới chính sách tiền lương tạo động lực làm việc cho người lao động: Một số vấn đề trao đổi

    •  (2018-08-07)

  • Tiền lương có vai trò quan trọng đối với người lao động (NLĐ), nghiên cứu đổi mới chính sách tiền lương nhằm mục tiêu nâng cao nhận thức về chi trả tiền lương cho NLĐ gắn với đời sống thực tế của NLĐ là nhu cầu rất cấp thiết. Bài viết đi vào nghiên cứu và đề xuất các giải pháp để nâng cao nhận thức về trả lương cho NLĐ phù hợp với cung cầu lao động trên thị trường.
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Thực tiễn giải quyết hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    •  (2018-10-02)

  • Hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã được quy định tại Điều 42, 43 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012. Thực tiễn xét xử chưa thấy người sử dụng lao động (NSDLĐ) khởi kiện khi người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt HĐLĐ không tuân thủ các căn cứ được quy định tại Khoản 2 Điều 37 BLLĐ năm 2012 nhưng xảy ra rất nhiều vụ tranh chấp lao động (TCLĐ) do nguyên đơn là NLĐ khởi kiện khi bị chấm dứt HĐLĐ. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi chỉ tập trung nghiên cứu về thực tiễn giải quyết hậu quả pháp lý do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
  • Bài trích

  • Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức trọng tài lao động

    •  (2020-11-04)

  • Bài viết phân tích và đánh giá về phương thức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức trọng tài lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019. Từ đó đưa ra một số khuyến nghị về trọng tài viên, trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp, Ban trọng tài lao động và tuyên truyền pháp luật.
  • Bài trích

  • Nguyên tắc giải quyết xung đột pháp luật về hợp đồng

    •  (2020-10-29)

  • Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam hiện nay, một hợp đồng thông thường có thể đồng thời chịu sự điều chỉnh của nhiều luật khác nhau, như Bộ luật Dân sự năm 2015, Luật Thương mại năm 2005 và các luật chuyên ngành điều chỉnh lĩnh vực đặc thù. Trong trường hợp như vậy, việc các luật này có quy định khác nhau hoặc có tính chất đặc thù khi điều chỉnh về cùng một vấn đề pháp lý là điều khó tránh khỏi. Hiện nay, một số cơ quan xét xử và cơ quan áp dụng pháp luật dường như có xu hướng ưu tiên áp dụng Bộ luật Dân sự năm 2015 hơn so với Luật Thương mại năm 2005 khi luật chuyên ngành không có quy định điều chỉnh, đặc biệt trong bối cảnh các hợp đồng trong lĩnh vự...
  • Bài trích

  • Thị trường lao động trong nền kinh tế thị trường hiện đại, đầy đủ

    •  (2021-03)

  • Bài viết trình bày về những đặc điểm của nền kinh tế thị trường hiện đại, đầy đủ và vai trò điều tiết của nhà nước để điều chỉnh những hành vi làm méo mó quy luật thị trường và đưa sự vận của nền kinh tế trở về trạng thái thị trường cạnh tranh hoàn hảo. Từ đó, bài viết cũng trình bày những đặc điểm thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo trong nền kinh tế thị trường hiện đại, đầy đủ để chỉ ra những cơ hội và thách thức về xây dựng thị trường lao động ở Việt Nam.
  • Bài trích

  • Từ thực tế việc làm của lao động nông thôn - Một số khuyến nghị chính sách về cơ cấu ngành nghề, việc làm nông thôn hiện nay

    •  (2020-10)

  • Bài viết là một phần kết quả khảo sát xã hội học với nội dung "Những yếu tố xã hội ảnh hưởng đến chuyển đổi việc làm của người lao động nông thôn hiện nay". Khảo sát được tiến hành vào tháng 8/2019 tại xã Đông Sơn và Đại Yên thuộc huyện Chương Mỹ - ngoại thành Hà Nội với phương pháp thu thập thông tin của 300 bảng hỏi, phỏng vấn sâu 40 trường họp; sử dụng phương pháp phân tích các tài liệu liên quan, kết họp phương pháp quan sát tham dự và không tham dự để thu thập thông tin thực nghiệm.
  • Luận án

  • Liên kết đào tạo và sử dụng lao động ở tỉnh Nghệ An

    •  (2020)

  • Trên cơ sở nghiên cứu bối cảnh phát triển mới, quan điểm, phương hướng và mục tiêu tăng cường liên kết giữa đào tạo và sử dụng lao động ở Việt Nam nói chung và Nghệ An nói riêng trong thời gian tới, đề xuất các giải pháp và kiến nghị nhằm tăng cường liên kết giữa đào tạo và sử dụng lao động Nghệ An đến năm 2025.
  • Bài trích

  • Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn Co-working space của khách hàng trên địa bàn Thành phố Hà Nội

    •  (2020-10)

  • Co-working Space là một xu hướng không gian làm việc chung đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam. Thông qua khảo sát 240 đối tượng là các chủ doanh nghiệp và khách hàng sử dụng dịch vụ Co-working Space tại Hà Nội, kết quả nghiên cứu đã cho thấy, có 7 nhân tố tác động đến ý định sử dụng của khách hàng tại Hà Nội: (1) Chi phí dịch vụ; (2) Cơ sở vật chất; (3) Tác động xã hội; (4) Đa dạng dịch vụ; (5) Sự thuận tiện; (6) Marketing; (7) Tính cộng đồng. Trong đó, Chi phí dịch vụ là nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất đến ý định sử dụng không gian làm việc chung. Đồng thời, nghiên cứu cũng đề xuất một số khuyến nghị đối với cơ quan nhà nước, các doanh nghiệp và các khách hàng sử dụng dịch vụ nhằm phát...
  • Bài trích

  • Các nhân tố tác động đến động lực làm việc và sự gắn bó của nhân viên tại Agribank khu vực ĐBSCL

    •  (2020-10)

  • Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa các nhân tố tác động đến động lực làm việc (ĐLLV) và sự gắn bó của nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 11 nhân tố: (i) Đặc điểm công việc; (ii) Đào tạo - Thăng tiến; (iii) Tiền lương; (iv) Phúc lợi; (v) Cấp trên; (vi) Đồng nghiệp; ịvii) Đánh giá thành tích; (viii) Chính sách lao động; (ix) Điều kiện làm việc; (x) Áp Ịực công việc; (xi) Rủi ro tác nghiệp tác dộng đến ĐLLV và sự gắn bó cửa nhân viên với ngân hàng. Từ đó, nhóm tác giả đưa ra một số gợi ý cho những nhà quản trị ngân hàng nhằm thực hiện quản trị nhân ...