*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Một số bất cập trong quy định của Bộ luật lao động (sửa đổi) năm 2012

    •  (2018-06-22)

  • Bài viết nhận định Bộ luật lao động (BLLĐ) hiện hành đã được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18-6-2012 và có hiệu lực thi hành kể từ 1-5-2013. Từ khi ra đời đến nay, bộ luật này đã khắc phục được nhiều điểm hạn chế của luật cũ. Tuy nhiên, sau gần 06 năm áp dụng vào thực tiễn cuộc sống, Bộ luật lao động đã và đang bộc lộ nhiều bất cập gây khó khăn cho việc áp dụng pháp luật, cũng như làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
  • Bài trích

  • Nghiên cứu tác động quản trị hành chính công đến tăng trưởng kinh tế và bất bình đẳng thu nhập

    •  (2023-02-04)

  • Bài viết nghiên cứu mối quan hệ giữa hiệu quả quản trị hành chính công, tăng trưởng kinh tế và bất bình đẳng thu nhập trong phạm vi quốc gia của Việt Nam giai đoạn 2006 - 2015. Kết quả cho thấy, hiệu quả quản trị hành chính công càng cao sẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và làm giảm bất bình đẳng giữa các tỉnh, thành phố. Ở chiều hướng khác, tăng trưởng kinh tế có thể nâng cao hiệu quả quản trị hành chính công nhưng lại làm tăng sự bất bình đẳng giữa các địa phương với nhau.
  • Bài trích

  • Kiến nghị miễn đóng kinh phí công đoàn năm 2020

    •  (2023-02-04)

  • Bài viết phân tích việc Ban Nghiên cứu Phát triển Kinh tế tư nhân (Ban IV) cùng các hiệp hội và cộng đồng doanh nghiệp đề xuất miễn đóng kinh phí công đoàn năm 2020, đề xuất Chính phủ xác nhận dịch Covid-19 là sự kiện bất khả kháng… để hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục những khó khăn do tác động của dịch bệnh.
  • Bài trích

  • Blockchain – lợi thế và rủi ro đối với doanh nghiệp

    •  (2021)

  • Bài viết đề cập đến những đặc điểm lợi thế của blockchain, những rủi ro của công nghệ này, qua đó đề xuất các giải pháp quản lý rủi ro đối với công nghệ blockchain khi ứng dụng tại doanh nghiệp.
  • Bài trích

  • Phúc lợi đối với người lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam: Thực trạng và giải pháp


  • Bài viết nhận định phúc lợi doanh nghiệp là những lợi ích vật chất, tinh thần của doanh nghiệp dành cho người lao động (ngoài tiền công, tiền lương), được phân bổ theo quy chế, quy định của doanh nghiệp nhằm chia sẻ, hỗ trợ người lao động trong những tình huống nhất định và động viên, khuyến khích người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Bên cạnh tiền lương, phúc lợi doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong việc bảo đảm cuộc sống của người lao động; bảo đảm tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động.