*Use filters to refine the search results.

Search


Item hits:
  • Báo cáo


  •  (2018-7-23)

  • Nội dung báo cáo kết quả hội thảo tập trung vào các chính sách lớn trong việc nghiên cứu sửa đổi bộ luật Lao động; thoả ước tập thể và hợp đồng lao động; các giải pháp tăng cường bảo đảm quyền của các đối tượng yếu thế, phòng chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc; kinh nghiệm pháp luật quốc tế về phòng chống phân biệt đối xử nơi làm việc, Công ước ILO về thoả ước lao động tập thể cùng một số kiến nghị.

  • Bài trích


  •  (2017)

  • Pháp luật về lao động giúp việc gia đình được ghi nhận trong Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Pháp luật về lao động GVGĐ đã tạo lập được hành lang pháp lý cơ bản trong việc điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong lĩnh vực GVGĐ. Tuy nhiên trong thực tế, nhiều quy phạm pháp luật vẫn chưa đi vào cuộc sống, khi áp dụng vẫn còn nhiều hạn chế. Vì vậy, cần phải tiếp tục nghiên cứu, xem xét và sửa đổi các QPPL này trong thời gian tới.

  • Bài trích


  •  (2017)

  • Bài viết phân tích những thuận lợi, khó khăn và thách thức đối với ngành bảo hiểm Việt Nam khi thực hiện tự do hóa dịch vụ bảo hiểm trong khôi Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC). Thông qua sự phân tích này, tác giả chứng minh sự tác động của việc hội nhập sẽ có những ánh hướng đối với nền kinh tế và pháp luật kinh doanh bao hiểm (KDBH) Việt Nam, từ đó đưa ra những kiến nghị về chính sách kinh tế cũng như những sửa đổi, bổ sung các quy định của pháp luật KDBH Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầuhội nhập.

  • Bản thông tin


  •  (2014)

  • Thông kê tình hình thị trường lao động Việt Nam trong quý 2- 2014. Qua đó thấy nền kinh tế trong quý 1 năm2014 (Q1/2014) tiếp tục duy trì sự ổn định và phục hồi mặc dù một số chỉ tiêu chưa đạt được như kỳ vọng. Thị trường lao động có biến động, tuy nhiên không lớn.

  • Chuyên đề nghiên cứu


  •  (2018)

  • Tài liệu về các chính sách liên quan tới tăng trưởng xnah và việc làm xanh của Việt Nam; thực trạng việc làm xanh tại Việt Nam; một số nhận xét, đánh giá về việc làm xanh tại Việt Nam; từ đó đưa ra những giải pháp nhằm thúc đẩy tạo việc làm xanh tại Việt Nam.

  • Bài trích


  •  (2020-09)

  • Xuất phát từ mối quan hệ giữa học thuyết đặc điểm công việc và động lực làm việc, bài báo này đã ứng dụng mô hình đặc điểm công việc của ackman & Oldham (1976), từ đó chỉ ra sự ảnh hưởng của các yếu tố trong mô hình với động lực làm việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên các ngân hàng thương mại cổ phần (NHTMCP). Nghiên cứu này đã chỉ ra rằng, có 4 khía cạnh cốt lõi của đặc điểm công việc tác động thuận chiều đến động lực làm việc của nhân viên các NHTMCP: công việc phát huy đa dọng kỹ năng, công việc có ý nghĩa, sự tự chủ trong công việc, sự phản hồi trong công việc, đồng thời, động lực làm việc cũng tác động thuận chiều đến kết quả thực hiện công việc.