*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bản thông tin

  • Bản tin cập nhật thị trường lao động Việt Nam số 3-2014

    •  (2014)

  • Cập nhật thị trường lao động Việt Nam trong quý 3 năm 2014: lực lượng lao động tăng chậm làm giảm áp lực việc làm, thu nhập của người lao động được ổn định hơn; tình trạng thất nghiệp và thiếu việc làm giảm mạnh; tỷ lệ người tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp còn thấp.
  • Bài trích

  • Điểm mới của Bộ luật lao động năm 2019 về khái niệm và hình thức hợp đồng lao động

    •  (2020-03)

  • Trong thời đại cách mạng công nghệ 4.0 có rất nhiều lĩnh vực pháp luật sẽ chịu tác động mạnh mẽ như lĩnh vực sở hữu trí tuệ, lĩnh vực pháp luật dân sự... và đặc biệt là lĩnh vực pháp luật lao động bởi đơn giản cách mạng công nghệ 4.0 sẽ dẫn đến thay đổ trong lực lượng lao động, có nhiều việc làm bị mất đi nhưng cũng có nhiều việc làm mới xuất hiện. Để điều chỉnh quan hệ lao động một cách tốt nhất theo hướng hài hòa quyền lợi ngưòi lao động và người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ năm 2019) đã được thông qua với những điểm mới quan trọng, đột phá trong đó là chế định hợp đồng lao động. Bài viết sẽ tập trung phân tích về điểm mới này theo hai nội dung: khái niệm và hìn...
  • Bài trích

  • Bình luận một số quy định về tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong Bộ luật Lao động năm 2019

    •  (2020-03)

  • Lần đầu tiên, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được quy định trong Bộ luật lao động năm 2019. Người lao động trong doanh nghiệp có thể tham gia tổ chức của công đoàn cơ sở hoặc thành lập, gia nhập tôt chức của người lao động tại doanh nghiệp - một tổ chức độc lập với tổ chức Công đoàn trong hệ thống Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Quy định này được xem là một sự đổi mới, đó không chỉ là sự "tự do" thành lập, gia nhập công đoàn mà là sự "tự do" lựa chọn tổ chức đại diện của người lao động. Bài viết bình luận quy định về việc thành lập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, với mong muốn gợi mở một số ý kiến để xây dựng Tổ chức của người lao động tại doan...
  • Bài trích

  • Tổng quan về Bộ luật lao động năm 2019

    •  (2020-03)

  • Bộ luật Lao động nãm 2019 được Quốc hội Khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019 với 17 chương, 220 điều, đã có nhiều sửa đổi lớn, quan trọng và toàn diện nhằm tạo lập khung pháp lý mới xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định và tiến bộ, bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật, đáp ứng quá trình hội nhập kinh tế xã hội của Việt Nam. Bài viết giới thiệu tổng quan về sự cần thiết, quan điểm chỉ đạo những nội dung sửa đổi lớn của Bộ luật Lao động năm 2019.
  • Bài trích

  • Một số điểm mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong Bộ luật lao động năm 2019

    •  (2020-03)

  • Trong giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một trong các chế định quan trọng của pháp luật lao động. Kế thừa quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2019 ghi nhận nhiều điểm mới, tiến bộ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Việc xây dựng và ban hành các chính sách quỵ định này tạo hành lang pháp lý quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Trong bài viết này, tác giả tập trung phân tích một số điểm mới và vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Bộ luật Lao động năm 2019 trong mối tương quan so sánh với Bộ luật Lao động năm 2012.
  • Bài trích

  • Một số trao đổi về các điểm mới trong quy định về giao kết hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019

    •  (2020-03)

  • Bộ luật Lao động năm 2019 mới được ban hành, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 hiện hành với nhiều quy định mới. Trong đó có quỵ định mới về giao kết hợp đồng lao động, đây là những thay đổi có tác động lớn đến việc hình thành quan hệ lao động. Bên cạnh việc chỉ ra những điểm mới, bài viết nghiên cứu, luận giải về tính hợp lý hoặc chưa thực sự hợp lý trong các quy định mới về giao kết hợp đồng lao động.