*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Thực trạng phát triển thị trường sức lao động ở thành phố Hà Nội

    •  (2020-03)

  • Hà Nội là trung tâm chính trị, kinh tế và văn hoá của cả nước. Trong những năm qua, Thành phố đã thu hút được nhiều nhà dầu tư trong và ngoài nước tham gia vào phát triển kình tế, tạo những bước chuyển biến quan trọng trên nhiều lĩnh vực, trong đó có phát triển thị trường sức lao động. Tuy nhiên, phát triển thị trường sức lao động ở thành phố Hà Nội có nhiều hạn chế, đòi hỏi những giải pháp cải thiện trong thời gian tới.
  • Bài trích

  • Bộ luật Lao động (sửa đổi) - Khung khổ pháp lý mới xây dựng quan hệ lao động và phát triển lực lượng lao động

    •  (2020-05)

  • Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 0/11/2019 có 17 chương, 220 điều và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Kê từ Bộ luật Lao động được ban hành lần đầu tiên vào năm 1994 đến nay đã được sửa đổi, bổ sung 4 lần (vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012). Đây là lần thứ 5 Bộ luật Lao động được sửa đổi, bổ sung một cách cơ bản, toàn diện, tạo lập khung khổ pháp lý mởi xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định, tiến bộ và phát triển lực lượng lao động trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; đưa pháp luật lao động của Việt Nam phù hợp hơn với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, phục vụ quá trình hội nhập quốc tế sâu rộng của Việt Nam.
  • Bài trích

  • Việc làm của phụ nữ khuyết tật huyện Sóc Sơn, Hà Nội: Thực trạng và giải pháp

    •  (2020-05)

  • Người khuyết tật (NKT) là một trong những nhóm đối tượng yếu thế, đặc biệt là phụ nữ khuyết tật (PNKT) cần được quan tâm và tạo điều kiện, nhất là trong vấn đề việc làm. Với huyện Sóc Sơn, Hà Nội, hàng năm, huyện đều có hoạt động hô trợ NKT nói chung, PNKT nói riêng thông qua các hoạt động, như: hỗ trợ vay vốn uu đãi từ ngân hàng chính sách xã hội; mở các lớp đào tạo nghề, giới thiệu việc làm cho PNKT... góp phần giúp PNKT định hướng nghề nghiệp và tạo cầu nốì tìm được việc làm. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau, PNKT ở huyện Sóc Sơn vẫn còn gặp nhiều khó khăn khi tìm việc làm.
  • Bài trích

  • Truyền thống maketing xuất khẩu lao động của Công ty Cổ phần Tư vấn và Đào tạo CTWELL giai đoạn Covid-19

    •  (2020-09)

  • Thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ) Việt Nam đạt được kết quả khả quan, bốn năm liên tiếp gần đây vượt mức 120.000 lao động/năm. Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, thị trường XKLĐ có sự sụt giảm rõ rệt, nguy cơ không đạt chỉ tiêu đề ra năm 2020. Truyền thông marketing (MC) là công cụ rất hữu hiệu trong giao tiếp và tưong tác với khách hàng giúp công ty thu hút khách hàng mới và giữ chân khách hàng cũ. Hoạt động MC phải bắt đầu từ việc hiểu rõ bối cảnh hiện tại, nhận diện được mục tiêu và chiến lược của công ty rồi triển khai các công cụ để đạt được mục tiêu MC đã đề ra. Bài viết nhằm trao đổi một số vấn đề về lý luận và thực tiễn của MC XKLĐ tại công ty CTWELL, qua đó giúp các công ty X...
  • Bài trích

  • Góp ý dự thảo Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi)

    •  (2020-08)

  • Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được Quốc hội ban hành năm 2006 và có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 07 năm 2007. Trong quá trình thi hành, bên cạnh những mặt được, Luật này cũng bộc lộ những hạn chế, bất cập và đang được nghiên cứu sửa đổi. Trong phạm vi bài viết này, tác giả góp ý hoàn thiện dự thảo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi).
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Những thách thức của quan hệ lao động Việt Nam trong hiệp định CPTPP

    •  (2018-06-20)

  • Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) vừa được Việt Nam và 11 quốc gia ký kết ngày 8/3/2017 tại Chilê. CPTPP sẽ giúp tạo điều kiện cho cải cách trong nước ở nhiều lĩnh vực và xây dựng môi trường cho nền kinh tế cạnh tranh. Các FTA thế hệ mới tiếp tục mở rộng phạm vi điều chỉnh đến những vấn đề không liên quan trực tiếp đến thương mại truyền thống, như: lao động và môi trường. Bài viết đề cập đến những thách thức của quan hệ lao động Việt Nam trong CPTPP, trong đó nêu lên thực trạng và đề xuất các giải pháp hoàn thiện quan hệ lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế.
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Đơn phương chấm dứt hợp đồng và điểm mới trong Bộ luật Lao động 2019

    •  (2020-06)

  • Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, thể hiện quyền được tự do về việc làm, tự do tuyển dụng lao động. Các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này có ảnh hưởng lớn đến quan hệ lao động, vì vậy khi sửa đổi Bộ luật Lao động 2012, Quốc hội đã dành sự quan tâm để trao đổi, thảo luận các quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bài viết tập trung phân tích, đánh giá các quy định mới trong Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của các bên trong quan hệ lao động.
  • Tài liệu tham khảo khác

  • Bàn về vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền của người lao động

    •  (2020-01-15)

  • Bài viết phân tích và làm rõ những vấn đề pháp lý liên quan đến vai trò của tổ chức Công đoàn trong vấn việc bảo vệ quyền của người lao động trong bối cảnh Việt Nam đã chính thức trở thành thành viên của Hiệp định Đối tác toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). Những cam kết quốc tế của Việt Nam và những tiêu chuẩn quốc tế về lao động của Tổ chức Lao động quốc tế ILO có tác động đến hoạt động của tổ chức công đoàn. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền của người lao động trong tình hình mới.
  • Bài trích

  • Chuyển dịch cơ cấu và tăng trưởng năng suất lao động ở Việt Nam giai đoạn 2011-2018: Theo cách tiếp cận tăng trưởng - chia sẻ

    •  (2020-03)

  • Bài viết sử dụng phương pháp phân tích tăng trưởng-chia sẻ (shift share analysis - SSA) để phân rã đóng góp của ch uyển dịch cơ câu, yếu tố nội ngành đến tăng trưởng năng suất lao động của Việt Nam giai đoạn 2011-2018. Kết quả nghiên cứu cho thấy, chuyển dịch cơ cấu và giai đoạn 2011-2018 có tác động tích cực đối với tầng trưởng năng suất lao động nói chung yếu tố nội ngành trở thành yếu tố chủ đạo thúc đẩy tăng trưởng năng suất lao động, từ đó đưa ra một số gợi ý chính sách.