*Use filters to refine the search results.

 | 
Start a new search

Search

Item hits:
  • Bài trích

  • Nâng cao hiệu lực quản trị quốc gia từ yêu cầu ổn định và phát triển bền vững

    • Authors: Nguyễn Doãn Hoa (2025-12-15)

  • Bài viết phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn của quản trị quốc gia hiệu lực, làm rõ các thách thức đặt ra đối với Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới, đồng thời đề xuất những định hướng và giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu lực quản trị quốc gia, góp phần củng cố ổn định chính trị - xã hội, thúc đẩy tăng trưởng bền vững và hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước đến giữa thế kỷ XXI.
  • Sách

  • Định chế hành chính và quân sự triều Nguyễn (1802 - 1885)

    •  (2014)

  • Sách trình bày về các định chế hành chính và quân sự dưới Triều Nguyễn: Định chế về cơ cấu tổ chức bộ máy công quyền Triều Nguyễn, định chế về cơ chế vận hành của bộ máy công quyền Triều Nguyễn, định chế về cơ cấu tổ chức quân sự dưới triều Nguyễn.
  • Sách

  • Quản trị nhân sự và các kỹ năng nghiệp vụ về tổ chức hành chính, nhân sự

    •  (2015)

  • Sách trình bày những kiến thức về nghiệp vụ công tác quản lý nguồn nhân lực tại các cơ quan, đơn vị; các văn bản mới về công tác tổ chức nhân sự, quản lý cán bộ, công chức viên chức; văn bản về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội; văn bản về công tác tổ chức hành chính, văn thư, lưu trữ và hướng dẫn thi hành Luật Thi đua khen thưởng.
  • Sách

  • Tính hợp pháp và tính hợp lý của quyết định hành chính

    •  (2015)

  • Sách giới thiệu, luận giải một cách hệ thống, khoa học các nội dung về tính hợp pháp và tính hợp lý của quyết định hành chính. Để đảm bảo tính hợp pháp và tính hợp lý của quyết định hành chính, tất cả các hoạt động nói trên đều phải được pháp luật quy định và được quan tâm một cách thích đáng trên thực tế.
  • Bài trích

  • Chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, công chức, viên chức

    • Authors: Nguyễn Thị Thu Vân (2024-05)

  • Bài viết phân tích cơ sở khoa học về chuyển đổi số trong quản lý cán bộ xác định các yêu cầu đặt ra đối với người làm công tác quản lý nhân sự để làm cơ sở phát triển năng lực cho đội ngũ này