Browsing by Author Nguyễn Thị Minh Nhàn

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  

Showing results 1 to 6 of 6

  • LATS_NCS_Vu_Tuan_Hiep.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn


  • ;  Advisor: Trần Hùng; Nguyễn Thị Minh Nhàn (2022-09-26)

  • Luận án nghiên cứu cung ứng dịch vụ đào tạo quản trị doanh nghiệp của các công ty tư vấn quản lý Việt Nam; Đánh giá thực trạng chất lượng, hiệu quả và sự phù hợp của các dịch vụ đào tạo hiện tại, bao gồm nội dung chương trình, phương pháp giảng dạy và phản hồi từ khách hàng; Đề xuất hoàn thiện các giải pháp để nâng cao hiệu quả dịch vụ, bao gồm việc cập nhật nội dung đào tạo, cải tiến phương pháp giảng dạy và tăng cường hỗ trợ khách hàng để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường.

  • LATS.Pham_Thi_Thanh_Ha.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn


  • ;  Advisor: Nguyễn Thị Minh Nhàn; Nguyễn Thị Liên (2021-12-03)

  • Luận án xây dựng khung nghiên cứu về TCLĐ trong NHTM: khái niệm TCLĐ, đặc điểm lao động của NHTM, quá trình TCLĐ, cấu trúc TCLĐ, các yếu tố ảnh hưởng đến TCLĐ; Chỉ ra những thành công, hạn chế và nguyên nhân của những về thực trạng quá trình TCLĐ, cấu trúc TCLĐ tại BIDV; Kiểm định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến TCLĐ tại BIDV; Đề xuất các quan điểm và giải pháp hoàn thiện TSCĐ tại BIDV đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030.

  • 1._LATS.Bui_Thi_Thu_Ha.Khoa_30A.Nghien_cuu_DTXH.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn


  • ;  Advisor: Nguyễn Thị Minh Nhàn; Nguyễn Duy Phước (2021-07-14)

  • Luận án nghiên cứu về Đối thoại xã hội (ĐTXH) tại doanh nghiệp được xác lập và thực trạng đánh giá tình hình thực hiện ĐTXH tại các doanh nghiệp may ở Việt Nam, đề xuất một số giải pháp, kiến nghị của cơ sở khoa học và thực tiễn thúc đẩy ĐTXH trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp may ở Việt Nam.

  • e3863089-817f-4ffc-911b-f553e85ad285.pdf.jpg
  • Luận án


  •  (2020)

  • Luận án đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phương; Làm rõ khái niệm, đặc điểm, nội dung, yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao cấp địa phương; Nêu rõ chủ thể, đối tượng, công cụ, phương pháp quản lý về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở cấp địa phương. Hệ thống hóa các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước để rút ra những nhận xét về khoảng trống nghiên cứu.

  • 1._LUAN_AN__-_Bui_Thi_Anh_Tuyet.pdf.jpg
  • Luận án, luận văn


  • ;  Advisor: Nguyễn Thị Minh Nhàn; Trần Kiều Trang (2020-08-24)

  • Luận án đã hệ thống hoá và phát triển một bước lý luận cơ bản về quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phương bao gồm: i) Xác lập khái niệm quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phương; ii) Xây dựng được khung lý thuyết về nội dung và tiêu chí đánh giá quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phương; iii) Nhận diện nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phương.

  • item.jpg
  • Luận án, luận văn


  • ;  Advisor: Nguyễn Thị Bích Loan; Nguyễn Thị Minh Nhàn (2019-11-29)

  • Luận án nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nâng cao TNXH đối với NLĐ của Tập đoàn dầu khí Việt Nam (PVN) trong thời gian tới. Để đạt mục tiêu trên, luận án tiến hành giải quyết một số nhiệm vụ nghiên cứu sau: Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về TNXH của DN đối với NLĐ tại các tập đoàn kinh tế (TĐKT) và TĐKT Nhà nước; Nhận diện và đánh giá ảnh hưởng của một số yếu tố đến TNXH đối với NLĐ của PVN; Phân tích thực trạng TNXH đối với NLĐ của PVN. Từ đó đánh giá những kết quả đã đạt được và những hạn chế trong TNXH đối với NLĐ của PVN;