Browsing by Author Nguyễn Thanh Quyên

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  

Showing results 1 to 5 of 5

  • Tand11.23_Hvthamnhungvacacgiaiphapphong_Chongthamnhung.pdf.jpg
  • Bài trích


  •  (2023-06)

  • Bài viết tập trung phân tích những vấn đề chung về tham nhũng; Quan niệm và cơ sở xử lý tham nhũng và hành vi vi phạm pháp luật về phòng, chống tham nhũng của Nhà nước ta. Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng trong thời gian tới.

  • 04c0b937-060c-421e-99b9-da6cea2aef5b.pdf.jpg
  • Tài liệu tham khảo khác


  •  (2020-07)

  • Sự phân công giữa lập pháp và hành pháp là sự phân công lao động trong việc thực thi quyền lực, đảm bảo cho sự phối hợp nhịp nhàng và kiểm soát lẫn nhau giữa hai cơ quan này trong việc thực thi quyền lực. Sự phân công giữa Quốc hội và Chính phủ càng rõ ràng, càng mạch lạc, càng hợp lý sẽ là cơ sở tạo ra sự phối hợp nhịp nhàng và hiệu quả giữa hai nhánh quyền lực này trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được phân công. Sự phân công không rõ ràng hoặc hiểu không đúng sự phân công là nguyên nhân dẫn đến tình trạng bao biện làm thay, quá tải, hình thức, làm không đúng, không đủ, không có trách nhiệm và sẽ không đạt chất lượng, hiệu quả công việc. Bài viết này phân tích thực...

  • DCPL395.23_Tính độc lập của TP theo PL HKy.pdf.jpg
  • Bài trích


  • Authors: Nguyễn Thanh Quyên (2023-12)

  • Bài viết nghiên cứu, nhận định về cơ chế, quy định pháp luật Hoa Kỳ liên quan đến tuyển chọn, bổ nhiệm, nhiệm kỳ, tiền thưởng, hoạt động xét xử và trách nhiệm, cơ chế kỷ luật đối với thẩm phán để làm rõ vị thế độc lập của thẩm phán Hoa Kỳ, từ đó, đưa ra những giá trị tham khảo cho Việt Nam.

  • item.jpg
  • Bài trích


  • Authors: Nguyễn Thanh Quyên (2022-12)

  • Trong bài viết này, tác giả tập trung trình bày, phân tích những hạn chế, bất cập về công tác tuyển dụng viên chức và đưa ra các giải pháp góp phần hoàn thiện các quy định của pháp luật về tuyển dụng viên chức cũng như khắc phục các hạn chế, bất cập trong thực tiễn tuyển dụng viên chức ở nước ta.