Browse

Browsing by Author Trần Quốc Đạt

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:  

Showing results 1 to 2 of 2

  • item.jpg
  • Bài trích

  • Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của nhân viên các công ty đa quốc gia: Nghiên cứu thực nghiệm tại TP. Hồ Chí Minh

    • Authors: Trần Quốc Đạt (2024-11)

  • Thông qua dữ liệu được thu thập từ 500 nhân viên đang làm việc tại các công ty đa quốc gia tại TP. Hồ Chí Minh, nghiên cứu này thực hiện với mục đích để khám phá các nhân tố tác động đến hiệu quả công việc (HQCV) của nhân viên các công ty đa quốc gia tại TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, Môi trường đa văn hóa, Môi trường làm việc (MTLV), MTLV vật chất, Môi trường tâm lý xã hội có tác động đến HQCV của nhân viên các công ty đa quốc gia tại TP. Hồ Chí Minh. Bên cạnh đó, MTLV có tác động đến Tính gắn kết của nhân viên và cũng có tác động đến Tính sáng tạo của nhân viên. Trong khi đó, Độ tuổi, Trình độ học vấn có vai trò kiểm soát đối với HQCV của nhân viên các công ty đa quốc...
  • 61aa22cb-125e-4049-9154-7962cd68cac3.pdf.jpg
  • Bài trích

  • Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong các trường đại học ở Singapore và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

    •  (2020-07)

  • Sứ mệnh hiện nay của các cơ sở giáo dục đại học là đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học có chuyên môn cao, thích ứng với xu hướng toàn cầu hóa. Để thực hiện sứ mệnh trên, việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong các trường đại học có trình độ chuyên môn tốt, có phương pháp giảng dạy tích cực, thích ứng tốt với nhiệm vụ trong thời đại mới thực sự là yêu cầu cấp thiết hiện nay. Trong phạm vi bài viết, tác giả tập trung vào việc tìm hiểu vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong trường đại học của Singapore, từ đó rút ra một số kinh nghiệm cho Việt Nam.
Showing results 1 to 2 of 2