Thư viện số: Browsing DSpace

Browse

Browsing by Author Trần Văn Hoan

Jump to: 0-9 A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
or enter first few letters:

Showing results 1 to 4 of 4

NCDNA522_KNcuamotsoQGDAveXDnhanlucGDGT-BHNCQLDToVNhiennay.pdf.jpg

Bài trích

Kinh nghiệm của một số quốc gia Đông Á về xây dựng nhân lực giáo dục, đào tạo - Bài học nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý đào tạo ở Việt Nam hiện nay

(2022-05)

Bài viết này khảo sát kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực giáo dục, đào tạo (GD-ĐT) ở một số quốc gia phát triển có nguồn nhân lực chất lượng cao như Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore - những quốc gia đã đề ra được chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp.

VL00003037_Lao dong Viec lam o Viet Nam 1996 2003 Labour Employment in Viet Nam 1996 2003_2004.pdf.jpg

Sách

Lao động - Việc làm ở Việt Nam 1996 - 2003 = Labour - Employment in Viet Nam 1996 - 2003

(2004)

Sách giới thiệu một cách khái quát về cuộc điều tra lao động, việc làm, trình bày kết quả được rút ra từ cuộc điều tra về lực lượng lao động, lao động có việc làm, thiếu việc làm, không có việc làm và những người không thuộc lực lượng lao động từ năm 1996 - 2003.

Luận án, luận văn

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở các phòng đào tạo học viện, trường sĩ quân quân đội hiện nay

; Advisor: Bùi Quang Cường; Cấn Xuân Hùng (2023-10-19)

Luận án xây dựng và làm rõ quan niệm, những yếu tố quy định, tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ ở các phòng đào tạo học viện, trường sĩ quan quân đội; Khảo sát, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ ở các phòng đào tạo học viện, trường sĩ quan quân đội; Đề xuất một số giải pháp cơ bản, có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở các phòng đào tạo học viện, trường sĩ quan quân đội hiện nay.

TCCS_Nangcaophamchatnangluccuadoingucanbohaucanquandoitrongdieukienkinhtethitruonghiennay.pdf.jpg

Bài trích

Nâng cao phẩm chất, năng lực của đội ngũ cán bộ hậu cần quân đội trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay

Bài viết nhận định làm việc trong môi trường đặc thù, cán bộ hậu cần quân đội dễ bị tác động bởi mặt trái nền kinh tế thị trường, những cám dỗ lợi ích vật chất. Do đó, việc rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao năng lực công tác của cán bộ hậu cần phải là việc làm thường xuyên, liên tục, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ hậu cần quân đội vừa “hồng”, vừa “chuyên”.

Showing results 1 to 4 of 4