Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần thiết bị điện Việt Nam

Abstract

Thông qua điều tra 107 người lao động tại Công ty Cổ phần Thiết bị điện Việt Nam, kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố tác động đến động lực làm việc: bản chất công việc, quản lý, an toàn, phát triển cá nhân, và thù lao và phúc lợi xã hội. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích hồi quy đa biến để phân tích số liệu thu được. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhân tố an toàn và Thù lao phúc lợi xã hội ảnh hưởng lớn nhất đến động lực làm việc của người lao động, từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại công ty.