Subscribe to this collection to receive daily e-mail notification of new additions

Bài trích Bảo đảm quyền lợi cho người yếu thế trong quan hệ hợp đồng Tưởng Duy Lượng (2019-10) Để bảo đảm quyền lợi cho người yếu thế trong quan hệ hợp đồng, cần thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ, trước hết cần bổ sung, hoàn thiện pháp luật dân sự, pháp luật tố tụng dân sự nhằm tạo thuận lợi cho người yếu thế dễ dàng hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình khi bị xâm phạm.

Bài trích Giải quyết tranh chấp kỷ luật sa thải lao động Hoàng Văn Tiến, Nguyễn Thị Thắm (2019-09) Quan hệ lao động được hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động chấm dứt khi hợp đồng lao động chấm dứt. Một trong những hình thức chấm dứt hợp đồng lao động đó là xử lý kỷ luật sa thải lao động - một hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đặc biệt của NSDLĐ. Đây là một quyền của NSDLĐ để thực hiện việc quản lý lao động, duy trì hoạt động&#x...

Luận án Chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước Vũ Thị Yến;  Advisor:Bùi Hữu Đức, Chu Thị Thủy (2020) Luận án đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về chính sách hỗ trợ tạo việc làm (CSHTTVL) cho người lao động (NLĐ) nói chung, và NLĐ đi làm việc ở nước ngoài khi về nước nói riêng. Đồng thời, xây dựng khung lý thuyết về CSHTTVL cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài khi về nước.Luận án nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế về CSHTTVL cho NLĐ đi làm việc ở nước ngoài khi về nước, làm c...

Chuyên đề nghiên cứu Một số vấn đề về cơ chế bảo vệ người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài Lê Hoàng Anh, Lê Hà Vũ, Nguyễn Thị Hải Hà, Phòng Dịch vụ Nghiên cứu Thư viện Quốc hội (biên soạn) (2020-5) Chuyên đề trình bày quyền của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định pháp luật hiện hành; thực trạng cơ chế bảo vệ người lao động đi làm việc ở nước ngoài; và gợi mở một số vấn đề đặt ra về bảo vệ người lao động trước, trong và sau khi đi làm việc ở nước ngoài.

Chuyên đề nghiên cứu Tuổi nghỉ hưu trong pháp luật Việt Nam - Nên hay không nên có sự phân biệt giữa lao động nam và lao động nữ? Trung tâm Thông tin, Thư viện và Nghiên cứu khoa học, Văn phòng Quốc hội (2006-10) Báo cáo chuyên đề phân tích các quy định của pháp luật hiện nay về độ tuổi nghỉ hưu của lao động nam và nữ và những lập luận ủng hộ và ý kiến chưa đồng tình đối với phương án nâng độ tuổi nghỉ hưu của lao động nữ lên ngang bằng với nam giới trong dự án. Từ đó, Báo cáo đưa ra một số kiến nghị nhằm góp phần cung cấp thêm các thông tin để các đại biểu có thêm cơ sở...

Thông tin chuyên đề Một số kiến nghị pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng Viện Nghiên cứu lập pháp (2020-05) Việc nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là cần thiết, nhằm khắc phục những vướng mắc, hạn chế phát sinh trong quá trình thực thi Luật thời gian qua. Cơ cấu tài liệu gồm ba phần chính: 1. Mở đầu 2. Nội dung - Quy định pháp luật và thực hiện pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợ...

Thông tin chuyên đề Bảo hộ công dân Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo các Điều ước quốc tế về hợp tác lao động Viện Nghiên cứu lập pháp (2020-05) Phân tích thực trạng bảo hộ công dân Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo các điều ước quốc tế về hợp tác lao động và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả bảo hộ công dân Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Báo cáo Women in Business and Management: The business case for change ILO, Tổ chức lao động thế giới (2019-05-22) Báo cáo về phụ nữ trong kinh doanh và Quản trị cung cấp những hiểu biết mới về cách đa dạng giới ở cấp cao nhất để cải thiện hiệu suất tổ chức. Chúng bao gồm bao nhiêu khía cạnh về chính sách của một tổ chức một lực lượng lao động cân bằng giới tính và văn hóa về giới các yếu tố khác nữa, di chuyển kim chỉ nam sang cho nhiều phụ nữ nắm quyền quyết định.

Sách What Works: Promoting Pathways to Decent Work ILO, Tổ chức lao động thế giới (2019-10-16) Báo cáo này phân tích làm thế nào hỗ trợ thu nhập và ALMPs (các chính sách về thị trường lao động tích cực) có thể kết hợp với nhau để giải quyết một loạt các rào cản đáng kể hạn chế quyền truy cập vào công việc tốt ở các nước đang phát triển và đang phát triển.

Báo cáo Managing Conflicts and Disasters: Exploring Collaboration between Employers’ and Workers’ Organizations ILO, Tổ chức lao động thế giới (2020-04-09) Ấn phẩm này xem xét về vai trò của người sử dụng lao động và người lao động, thông qua các tổ chức của họ trong các tình huống xấu xảy ra từ các xung đột và thảm họa.

Bài trích Pháp luật và thực thi pháp luật về khởi nghiệp Lê Thu Thảo, Trần Thị Lan Phương (2019-05) Phong trào khởi nghiệp nở rộ tại Việt Nam từ năm 2015 và đến năm 2016 Chính phủ Việt Nam chọn là năm khởi nghiệp quốc gia. Có thể thấy, hoạt động khởi nghiệp đang rất phát triển và có những khởi đầu khá thành công trên thị trường Việt Nam, trong đó một trong các yếu tố tác động đến sự thành công của doanh nghiệp là hệ thống pháp luật điều chỉnh. Hiện nay, pháp luật về khởi nghiệp tại&#...

Thông tin chuyên đề Một số vấn đề về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động Trung tâm Thông tin, Thư viện và Nghiên cứu khoa học,Văn phòng Quốc hội (2006-05) Chuyên đề đưa ra những vấn đề về tổ chức dịch vụ việc làm; về thỏa ước lao động tập thể; về việc sửa đổi điều 145 của Bộ luật lao động; về trợ cấp thôi việc; bảo vệ các thành viên công đoàn; về đình công.

Thông tin chuyên đề Một số vấn đề pháp lý về Dự án luật đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Trung tâm Thông tin, Thư viện và Nghiên cứu khoa học,Văn phòng Quốc hội (2006-05) Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước ta đã được triển khai thực hiện từ những năm 1980. Cho đến nay, hoạt động này đã phát triển và có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo công ăn việc làm, nâng cao trình độ tay nghề, tạo điều kiện cho người lao động tiếp cận công nghệ tiên tiến, nâng cao thu nhập cho người lao động . T...

Báo cáo Small Matters: Global evidence on the contribution to employment by the self-employed, micro-enterprises and SMEs ILO, Tổ chức Lao động quốc tế (2020-03-30) Nhiều nghiên cứu trước đây về tình trạng việc làm không bao gồm nền kinh tế phi chính thức, điều mà ở nhiều quốc gia là lại chính là sự đóng góp lớn nhất cho tình trạng việc làm. Hiện nay, sự công nhận về vai trò của việc tự làm chủ và doanh nghiệp siêu nhỏ trong việc thúc đẩy việc làm ngày càng tăng. Nhờ cơ sở dữ liệu ILO mới sử dụng dữ liệu từ hộ gia đình, lao ...

Báo cáo Decent work in Portugal 2008–2018: From crisis to recovery ILO, Tổ chức Lao động quốc tế (2020-03-30) Báo cáo này đã được chuẩn bị sau khi tham khảo ý kiến của Bộ Lao động, Đoàn kết và An sinh Xã hội (MTSSS) của Bồ Đào Nha với mục tiêu xem xét tình hình thị trường kinh tế và lao động của đất nước kể từ năm 2008 và xem xét triển vọng trong tương lai. Báo cáo này được dựa trên một báo cáo trước đây của ILO: "Xử lý khủng hoảng việc làm ở Bồ Đào Nha", được chuẩn bị ...

Báo cáo A quantum leap for gender equality: For a better future of work for all ILO, Tổ chức Lao động quốc tế (2020-03-30) Báo cáo nhấn mạnh những khoảng cách giới và những trở ngại chính đối với công việc thoả đáng cho phụ nữ. Nó khai phá các rào cản cấu trúc, bao gồm cả công việc chăm sóc không được trả lương, điều này hình thành nên bản chất và mức độ của phụ nữ tham gia vào những công việc được trả lương, và phân tích về cách mà luật pháp, chính sách và thực tiễn ở một số quốc gia đã giải quy...

Báo cáo Working conditions in a global perspective ILO, Tổ chức Lao động quốc tế (2020-03-30) Báo cáo này cung cấp một phân tích so sánh về chất lượng công việc bao gồm khoảng 1,2 tỷ lao động của thế giới tại EU, Trung Quốc, Hàn Quốc, Thổ Nhĩ Kỳ, Hoa Kỳ, Trung Mỹ nói tiếng Tây Ban Nha (Costa Rica, El Salvador, Guatemala , Honduras, Nicaragua và Panama), Argentina, Chile và Uruguay.

Báo cáo Working on a warmer planet: The effect of heat stress on productivity and decent work ILO, Tổ chức Lao động quốc tế (2020-03-30) Hiện tượng căng thẳng do nhiệt độ liên quan tới nhiệt lượng nhận được chạm tới mức mà cơ thể có thể bị suy giảm sức khoẻ. Đó là một trong những hậu quả lớn của sự nóng lên toàn cầu. Đến năm 2030, tương đương với hơn 2% tổng số giờ làm việc trên toàn thế giới dự kiến sẽ bị mất hàng năm, vì quá nóng để làm việc hoặc do công nhân phải làm việc với tốc độ chậm hơn. Báo cáo&#...

Báo cáo World Employment and Social Outlook: Trends 2020 ILO, Tổ chức lao động quốc tế (2020-03-30) Báo cáo này cung cấp một cái nhìn tổng quan về xu hướng của các khu vực và toàn cầu về tình trạng việc làm, tình trạng thất nghiệp, tình trạng tham gia lực lượng lao động và năng suất, cùng với các khía cạnh của chất lượng công việc như tình trạng việc làm không chính thức và tình trạng thiếu việc làm. Báo cáo cũng phân tích về thu nhập, sự phát triển xã hội và cung cấp một thực t...

Báo cáo Global Employment Trends for Youth 2020: Technology and the future of jobs ILO, Tổ chức lao động quốc tế (2020-03-27) Báo cáo kết hợp giữa các thông tin về thị trường lao động gần đây để đưa ra xu hướng về việc làm trên toàn cầu cho thiếu niên. Điều này đặt ra vấn đề về thị trường lao động thiếu niên trên toàn thế giới. Báo cáo chỉ ra tình hình phát triển, cập nhật các chỉ số thị trường lao động dành cho thiếu niên trên các khu vực và toàn thế giới, và đưa ra các phân tích chi tiết về&...