Subscribe to this collection to receive daily e-mail notification of new additions

Bài trích Giải pháp giảm tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam Authors: Nguyễn Hữu Tịnh (2024-04) Bài viết khái quát thực trạng thất nghiệp ở Việt Nam trong thời gian qua và đề xuất một số giải pháp, nhằm hạn chế tình trạng này.

Bài trích Một số vấn đề về thực thi chính sách pháp luật lao động, việc làm. Authors: Nhạc Phan Linh, Nguyễn Thanh Tùng; Tống Thị Huệ, Trần Kim Phượng (2024-04) Bài viết phân tích, đánh giá về một số nội dung liên quan đến thực thi chính sách pháp luật lao động, việc làm cho người lao động: tỷ lệ người lao động qua đào tạo, số lượng người được giới thiệu việc làm tăng, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, về danh mục và phân bổ phúc lợi doanh nghiệp cho người lao động, nhà ở, nhà trẻ … đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho người lao động.

Bài trích Vai trò của các bên về hỗ trợ việc làm cho người lao động trong bối cảnh chuyển đổi số Authors: Đoàn Thị Yến (2024-02) Sử dụng phương pháp điều tra xã hội học tại 48 doanh nghiệp và cơ sở sản xuất kinh doanh tại khu vực chính thức và phi chính thức, bài viết đã tập trung đánh giá được thực trạng vai trò các bên về hỗ trợ việc làm cho người lao động trong bối cảnh chuyển đổi số ở Việt Nam; từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao vai trò của các bên trong việc hỗ trợ việc làm cho người lao động trong bối cảnh chuyển đổi số ở Việt Nam.

Bài trích Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao về an ninh công nghệ ở Việt Nam Authors: Nguyễn Thị Trường Giang (2024-03) Bài viết làm sáng tỏ thực trạng, đồng thời phân tích, đánh giá xu hướng phát triển, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm bảo đảm an ninh công nghệ trong an ninh mạng, trên cơ sở đó, gợi mở một số hàm ý chính sách cho Việt Nam.

Bài trích Một số giải pháp thúc đẩy ý định khởi nghiệp của phụ nữ dựa trên mô hình nhận thức thái độ Authors: Nguyễn Thị Bích Duyên, Nguyễn Minh Hiếu; Nguyễn Thị Hồng Nguyệt (2023-12) Nghiên cứu áp dụng mô hình nhận thức thái độ dựa trên bốn yếu tố nhận thức về sự tự trọng, sáng tạo, thành tích và kiểm soát bản thân để khám phá mối quan hệ giữa chúng và ý định khởi nghiệp của phụ nữ. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng ước lượng mức độ tác động của các yếu tố nhận thức về sự tự trọng, sáng tạo, thành tích và kiểm soát bản thân đến ý định khởi nghiệp của phụ nữ. Nghiên cứu định lượng dựa trên 396 bảng khảo sát hợp lệ để phân tích hệ số tin cậy Cronbach alpha, phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy tuyến tính. Kết quả phân tích dữ liệu khảo sát cho thấy các biến đề cập bao gồm sự tự trọng, sáng tạo, thành tích và kiểm soát bản thân đều có ảnh hưởng về mặt thống kê ...

Bài trích Nghiên cứu khung lý thuyết quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương Authors: Phạm Hà Phương (2024-04) Bài viết trên cơ sở kế thừa và phát triển các nghiên cứu trước, nghiên cứu khung lý thuyết quản lý nhà nước (QLNN) về phát triển NNL CĐS trong các CQHCNN ở địa phương một cách hệ thống, phù hợp với điều kiện chính trị, xã hội ở Việt Nam

Bài trích Phát triển nhân tài Việt Nam: Góc nhìn từ chỉ số Năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu (GTCI) Authors: Nguyễn Ngọc Anh, Trần Thị Vân Hoa; Đinh Thiện Đức, Trương Quang Vĩ (2024-04) Nghiên cứu phân tích chỉ số Năng lực cạnh tranh nhân tài toàn cầu (GTCI) của Việt Nam giai đoạn 2013-2023 để chỉ ra những thay đổi xếp hạng của các trụ cột thành phần trong bảng chỉ số GTCI, trên cơ sở xác định những điểm hạn chế cùng với sự cân nhắc của bối cảnh hiện tại của Quốc gia, nghiên cứu đưa ra những khuyến nghị nhằm phát triển nguồn nhân tài của Việt Nam trong tương lai.

Bài trích Xây dựng khung năng lực của nhân viên kinh doanh Authors: Nguyễn Thị Thu (2024-03) Bài viết trình bày về tổng quan về năng lực, đánh giá năng lực, khung năng lực và việc xây dựng khung năng lực của nhân viên kinh doanh.

Bài trích Tổng quan về phúc lợi đối với lao động trong doanh nghiệp Authors: Lê Danh Lượng, Nguyễn Văn Hiếu (2024-03) Bài nghiên cứu tìm hiểu các nghiên cứu về bản chất của phúc lợi; các nhân tố ảnh hưởng đến phúc lợi và các nghiên cứu về thực trạng, giải pháp phúc lợi cho người lao động. Qua đó, xây dựng nền tảng về cơ sở khoa học để nghiên cứu sâu hơn về phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp.

Bài trích Những thách thức với việc bảo vệ quyền của lao động di trú nữ và nỗ lực của Việt Nam Authors: Đoàn Minh Trang (2024-03) Bài viết phân tích những nguy cơ bị phân biệt đối xử, bóc lột và lạm dụng của lao động di trú nữ hiện nay, khái quát về những nỗ lực của Việt Nam và đề ra một số giải pháp nhằm giảm thiểu những nguy cơ bị phân biệt đối xử, bóc lột và lạm dụng lao động di trú nữ.

Bài trích Xây dựng và hoàn thiện thể chế, chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài Authors: Nguyễn Võ Anh (2024-03) Bài viết trình bày, phân tích, đánh giá về tính khả thi trong thực hiện nhiệm vụ, giải pháp xây dựng và hoàn thiện hệ thống thể chế, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài ở nước ta hiện nay.

Bài trích Các căn cứ xử lí kỉ luật sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 dưới góc độ thực tiễn Authors: Đỗ Ngân Bình (2024-02) Bài viết bình luận các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về căn cứ sa thải, phân tích một số bất cập trong quá trình thực hiện pháp luật để đưa ra một số kiến nghị về việc làm rõ các thuật ngữ, thống nhất quy định giữa các văn bản pháp luật và bổ sung căn cứ xử lí kỉ luật sa thải phù hợp nhằm khắc phục các bất cập trong thực tiễn.

Bài trích Pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và một số giải pháp Authors: Đoàn Thị Vượng, Ngô Tấn Tài; Phạm Thị Thúy Hằng, Cao Phát Đạt (2024-04) Bài viết trình bày về các nội dung pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và một số giải pháp

Bài trích Thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh kinh tế số Authors: Nguyễn Thị Tuyết, Nguyễn Hồng Trang; Đỗ Ngọc Khanh, Trịnh Hoàng Tùng (2023-12-14) Bài viết phân tích thực trạng của thị trường lao động trong bối cảnh nền kinh tế số, đánh giá những mặt đạt được và những hạn chế tồn tại từ đó đề xuất các giải pháp để phát triển thị trường lao động trong thời gian tới.

Bài trích Kiến nghị miễn đóng kinh phí công đoàn năm 2020  (2023-02-04) Bài viết phân tích việc Ban Nghiên cứu Phát triển Kinh tế tư nhân (Ban IV) cùng các hiệp hội và cộng đồng doanh nghiệp đề xuất miễn đóng kinh phí công đoàn năm 2020, đề xuất Chính phủ xác nhận dịch Covid-19 là sự kiện bất khả kháng… để hỗ trợ doanh nghiệp khắc phục những khó khăn do tác động của dịch bệnh.

Bài trích Một số bất cập trong quy định của Bộ luật lao động (sửa đổi) năm 2012  (2018-06-22) Bài viết nhận định Bộ luật lao động (BLLĐ) hiện hành đã được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18-6-2012 và có hiệu lực thi hành kể từ 1-5-2013. Từ khi ra đời đến nay, bộ luật này đã khắc phục được nhiều điểm hạn chế của luật cũ. Tuy nhiên, sau gần 06 năm áp dụng vào thực tiễn cuộc sống, Bộ luật lao động đã và đang bộc lộ nhiều bất cập gây khó khăn cho việc áp dụng pháp luật, cũng như làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Bài trích Thị trường lao động Việt Nam sau đại dịch Covid-19: lo trước để giảm lo sau  (2023-02-04) Bài viết nhận định đợt dịch Covid-19 lần thứ tư bùng phát vào cuối tháng 4/2021 dự kiến sẽ ảnh hưởng nặng nề tới nỗ lực hồi phục kinh tế nói chung và thị trường lao động nói riêng. Cùng với những động thái quyết liệt về kiểm soát dịch bệnh, nhanh chóng đưa cuộc sống ở các vùng bị ảnh hưởng trở lại bình thường sớm nhất, ngay từ bây giờ, cần chuẩn bị các phương án hỗ trợ người lao động quay lại nơi làm việc, bao gồm không chỉ nỗ lực kết nối cung - cầu lao động, mà còn là việc kiến tạo các động lực về cơ hội việc làm.

Bài trích Mối quan hệ giữa lạm phát với thất nghiệp và thực tế nghiên cứu tại Việt Nam  (2023-02-04) Bài viết trình bày về mối quan hệ giữa lạm phát với thất nghiệp theo quan điểm của các nhà kinh tế học, từ đó chỉ ra mối quan hệ giữa lạm phát với thất nghiệp của Việt Nam trong giai đoạn từ sau khủng hoảng kinh tế 2008 đến nay bằng phương pháp hồi quy đơn biến. Kết quả cho thấy, nếu không tính đến yếu tố lạm phát kỳ vọng, giữa thất nghiệp và lạm phát không hề có mối quan hệ đánh đổi. Càng về xa thời điểm khủng hoảng kinh tế năm 2008, khi nền kinh tế ổn định dần sau suy thoái, thất nghiệp có xu hướng giảm và trở về gần với mức thất nghiệp tự nhiên, còn lạm phát tuy có xu hướng giảm sau nhiều nỗ lực kiểm soát của Chính phủ nhưng vẫn diễn biến khá phức tạp.

Bài trích Nghiên cứu tác động quản trị hành chính công đến tăng trưởng kinh tế và bất bình đẳng thu nhập  (2023-02-04) Bài viết nghiên cứu mối quan hệ giữa hiệu quả quản trị hành chính công, tăng trưởng kinh tế và bất bình đẳng thu nhập trong phạm vi quốc gia của Việt Nam giai đoạn 2006 - 2015. Kết quả cho thấy, hiệu quả quản trị hành chính công càng cao sẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và làm giảm bất bình đẳng giữa các tỉnh, thành phố. Ở chiều hướng khác, tăng trưởng kinh tế có thể nâng cao hiệu quả quản trị hành chính công nhưng lại làm tăng sự bất bình đẳng giữa các địa phương với nhau.

Bài trích Chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức - thực trạng và định hướng cải cách  (2023-02-04) Bài viết nhận định chính sách tiền lương, đối với cán bộ, công chức, viên chức là một trong những chính sách rất cơ bản của quốc gia với những mối quan hệ tổng thể về chính trị, kinh tế, xã hội và thị trường tương tác chặt chẽ với nhau, liên quan đến vấn đề lãnh đạo, quản lý, thực thi công vụ, cung cấp dịch vụ công, bảo đảm an sinh xã hội... Đặc biệt, cán bộ, công chức, viên chức là nhóm đối tượng thuộc hệ thống các cơ quan quyền lực có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng đối với phát triển xã hội và quản lý phát triển xã hội do vị trí việc làm và tính chất lao động đặc thù của loại lao động này quy định.