Phân quyền - Lao động : [759]

Subscribe to this collection to receive daily e-mail notification of new additions
Collection's Items (Sorted by Submit Date in Descending order): 1 to 20 of 759
  • LLCT1.18.Cach mang cong nghiep lan thu tu_lao dong VNam.pdf.jpg
  • Bài trích


  • Ngô Thị Ngọc Anh (2018-01)

  • Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến thị trường lao động toàn cầu. Sức mạnh của hệ thống kết nối vạn vật và trí tuệ nhân tạo cũng như công nghệ tự động hóa đang làm thay đổi cấu trúc thị trường lao động của các quốc gia và sẽ tác động tới thị trường lao động Việt Nam. Vì vậy, cần có các giải pháp xây dựng lực lượng lao động chất lượng cao&...

  • LA PhamThanhHien.pdf.jpg
  • Luận án


  • Phạm Thanh Hiền;  Advisor:Trần Thị Lan Hương, Trần Thị Lan Hương (2021)

  • Luận án đã làm rõ những vấn đề lý luận như khái niệm và những nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện hình thành AEC. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực Việt Nam về số lượng, chất lượng (gồm kiến thức, kỹ năng, thái độ) và cơ cấu trên cơ sở đối chiếu với nhu cầu lao động AEC và so sánh với nguồn nhân lực các nước thành viên AEC, ...

  • LH12.19.Kien nghi_che do bao hiem_tai nan lao dong_benh nghe nghiep.pdf.jpg
  • Bài trích


  • Đỗ Thị Dung (2019-12)

  • So với trước đây, các quy định về chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong Luật an toàn, vệ sinh lao động năm 2015 đã có nhiều ưu điểm trong việc bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập cho người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do giảm hoặc mất khả năng lao động từ nguyên nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; góp phần phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về&...

  • LH1.19.PL Han Quoc_hop dong lao dong_Kte.pdf.jpg
  • Bài trích


  • Park Jae Myung (2019-01)

  • Mặc dù Luật tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc có quy định về chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do kinh tế nhưng những quy định này hầu hết đều mang tính hình thức. Thời gian qua, để giải quyết vi phạm về chấm dứt hợp đồng lao động vì lí do kinh tế, thay vì sửa đổi các quy định trong luật, Hàn Quốc thường căn cứ trên các tiêu chuẩn đánh giá toà án để xử lí, nhưng mỗi một ...

  • NCLP17.20.Nguyen tac giai quyet xung dot ve hop dong.pdf.jpg
  • Bài trích


  • Trương Nhật Quang, Lê Trần Quỳnh Thi (2020-12)

  • Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam hiện nay, một hợp đồng thông thường có thể đồng thời chịu sự điều chỉnh của nhiều luật khác nhau, như Bộ luật Dân sự năm 2015, Luật Thương mại năm 2005 và các luật chuyên ngành điều chỉnh lĩnh vực đặc thù. Trong trường hợp như vậy, việc các luật này có quy định khác nhau hoặc có tính chất đặc thù khi điều chỉnh về ...

  • LA Dam Khac Cu 1.pdf.jpg
  • Luận án


  • Đàm Khắc Cử;  Advisor:Trần Thị Minh Châu, Vũ Văn Phú (2021)

  • Luận văn tổng thuật các thành quả nghiên cứu lý thuyết của các học giả trong nước và quốc tế liên quan đến quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp để lựa chọn một số luận điểm có thể kế thừa trong luận án. Xây dựng cơ sở lý thuyết về quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp của các cấu phần nội dung, mục tiêu, nguyên tắc và các...

  • KTDB30.20.Nto ahuong_qdinh lua chon_Co-working space_TPHa Noi.pdf.jpg
  • Bài trích


  • Dương Thị Minh Thu, Bùi Minh Anh; Phạm Ngân Hà, Nguyễn Anh Thơ; Nguyễn Thị Thu Thủy, Đinh Lê Hải Hà (2020-10)

  • Co-working Space là một xu hướng không gian làm việc chung đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam. Thông qua khảo sát 240 đối tượng là các chủ doanh nghiệp và khách hàng sử dụng dịch vụ Co-working Space tại Hà Nội, kết quả nghiên cứu đã cho thấy, có 7 nhân tố tác động đến ý định sử dụng của khách hàng tại Hà Nội: (1) Chi phí dịch vụ; (2) Cơ sở vật chất; (3) Tác động xã hội; (4) ...

  • KTDB30.20.Nhan to_dong luc lam viec_nhan vien tai Agribank_ĐBSCL.pdf.jpg
  • Bài trích


  • Lê Hoàng Thuỵa, Lưu Thanh Đức Hải (2020-10)

  • Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định mối quan hệ giữa các nhân tố tác động đến động lực làm việc (ĐLLV) và sự gắn bó của nhân viên tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (Agribank) khu vực Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 11 nhân tố: (i) Đặc điểm công việc; (ii) Đào tạo - Thăng tiến; (iii) Tiền lương; (iv) Phúc lợi; (v) Cấp ...

  • KTDB29.20.Lao dong dan toc thieu so_doanh nghiep giam ngheo.pdf.jpg
  • Bài trích


  • Nguyễn Thị Lan Anh, Đào Thị Hương; Dương Văn Toản, Nguyễn Phùng Quân (2020-10)

  • Thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã ban hành một số chính sách nhằm khuyến khích các doanh nghiệp (DN) sử dụng lao động tại chỗ ở vùng dân tộc thiểu số nhiều (DTTS), nhưng rất khó thu hút được lực lượng lao động này. Bởi, rất người DTTS ngại phải đi làm xa nhà, thiếu tự tin và không quen với môi trường làm việc công nghiệp. Chính vì vậy, để thu hút lao động DTTS vào làm việc trong ...

  • KTDB29.20.Lam viec nguoi lao dong_cong ty co phan may_dich vu Hung Long.pdf.jpg
  • Bài trích


  • Lưu Minh Huyền (2020-10)

  • Động lực làm việc (ĐLLV) là chìa khóa để thúc đẩy người lao động (NLĐ) gắn kết với doanh nghiệp (DN), tăng hiệu suất làm việc và sáng tạo trong công việc. Bài viết trình bày kết quả khảo sát ý kiến đánh giá của NLĐ đang làm việc tại Công ty cổ phần May và Dịch vụ Hưng Long (Hưng Yên) về môi trường làm việc, mối quan hệ đồng nghiệp và cấp trên, chế độ lương thưởng và phúc lợi, công...

  • KTDB29.20.Dao tao nghe Han Quoc_Nhat Ban_VNam.pdf.jpg
  • Bài trích


  • Nguyễn Xuân Dũng, Trần Thế Tuân (2020-10)

  • Trên cơ sở nghiên cứu kinh nghiệm đào tạo nghề của Hàn Quốc, Nhật Bản trong tương quan với thực trạng đào tạo nghề ở Việt Nam giai đoạn vừa qua, bài viết đề xuất một số hàm ý có thể vận dụng vào hoạt động đào tạo nghề ở Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới.

Collection's Items (Sorted by Submit Date in Descending order): 1 to 20 of 759