Subscribe to this collection to receive daily e-mail notification of new additions

Sách Nâng cao năng suất lao động nhìn từ khía cạnh nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2017) Tài liệu đưa ra nội dung về năng suất lao động và hiện trạng năng lực lao động Việt Nam; vai trò của lao động đối với tăng trưởng GDP, đối với tăng năng suất lao động; chất lượng nguồn nhân lực, từ đó đưa ra những khuyến nghị.

Chuyên đề nghiên cứu Tác động của các hiệp định thương mại thế hệ mới đến vấn đề lao động, việc làm ở Việt Nam Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2019) Tài liệu đề cập đến các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới và những vấn đề đặt ra đối với lao động, việc làm; đánh giá tác động của các hiệp định thương mại thế hệ mới đến lao động, việc làm; thách thức đặt ra đối với Việt Nam khi tham gia các FTA thế hệ mới; các đề xuất chính sách.

Chuyên đề nghiên cứu Các giải pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho lao động phi chính thức ở Việt Nam Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2019) Tài liệu đề cập đến khái niệm và đặc điểm về kinh tế phi chính thức ở Việt Nam, lao động phi chính thức ở Việt Nam; vài nét về kinh tế phi chính thức ở Việt Nam; những bất cập chính sách đối với lao động phi chính thức; khu vực lao động phi chính thức và nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện hành ở Việt Nam; thực trạng phòn...

Chuyên đề nghiên cứu Cổ phần hóa ảnh hưởng tới phúc lợi xã hội của lao động như thế nào? bằng chứng thực nghiệm từ Việt Nam Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2017) Tài liệu giới thiệu về nội dung cổ phần hóa ảnh hưởng tới phúc lợi xã hội của lao động như thế nào? bằng chứng thực nghiệm từ Việt Nam; tổng quan về bảo hiểm xã hội; phương pháp, số liệu và thống kê mô tả; kết quả và thảo luận; kết luận và hàm ý chính sách.

Bài trích Nghiên cứu sự ảnh hưởng của đặc điểm công việc tới động lực làm việc của nhân viên tại các NHTMCP Việt Nam Lê Thu Hạnh (2020-09) Xuất phát từ mối quan hệ giữa học thuyết đặc điểm công việc và động lực làm việc, bài báo này đã ứng dụng mô hình đặc điểm công việc của ackman & Oldham (1976), từ đó chỉ ra sự ảnh hưởng của các yếu tố trong mô hình với động lực làm việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên các ngân hàng thương mại cổ phần (NHTMCP). Nghiên cứu này đã chỉ ra rằng, có 4 khía ...

Bài trích Kinh nghiệm về hỗ trợ khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo của một số nước trên thế giới và gợi ý cho Việt Nam Trần Thị Minh Trâm (2020-07) Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, khởi nghiệp là điều kiện để thúc đẩy sự phát triển kinh tế tư nhân, động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Trong bài viết tác giả khái quát những kinh nghiệm của một số quốc gia trên thế giới về hỗ trợ khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, như: tạo nguồn nhân lực khởi nghiệp; Môi trường khởi nghiệp; Tài chính khởi nghiệp; ...

Bài trích Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến động lực làm việc của giảng viên tại Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội Phan Thị Minh Lý (2020-06) Bài viết đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) và tác động của nó đến động lực làm việc (ĐLLV) của giảng viên Trường Đại học Tài nguyên và Môi trường Hà Nội. Dựa trên số liệu khảo sát 130 giảng viên hiện đang làm việc tại Trường, sử dụng phương pháp phân tích hồi quy Logit, kết quả cho thấy: (1) đa số giảng viên đánh giá Trường đang thực hiện tốt hoạt động QTNNL (60,8%);...

Bài trích Việc làm của phụ nữ khuyết tật huyện Sóc Sơn, Hà Nội: Thực trạng và giải pháp Nguyễn Thị Mơ (2020-05) Người khuyết tật (NKT) là một trong những nhóm đối tượng yếu thế, đặc biệt là phụ nữ khuyết tật (PNKT) cần được quan tâm và tạo điều kiện, nhất là trong vấn đề việc làm. Với huyện Sóc Sơn, Hà Nội, hàng năm, huyện đều có hoạt động hô trợ NKT nói chung, PNKT nói riêng thông qua các hoạt động, như: hỗ trợ vay vốn uu đãi từ ngân hàng chính sách xã hội; mở các lớp đào tạo nghề, giới&#x...

Bài trích Nâng cao chất lượng nguồn cung thị trường sức lao động ở Thành phố Hà Nội Bùi Thanh Tùng, Đặng Viết Ngọc (2020-05) Chất lượng cung sức lao động có vai trò rất quan trọng. Việc nâng cao chất lượng nguồn cung thị trường sức lao động một cách hợp lý, hiệu quả giúp kinh tế phát triển bền vững, đáp ứng được yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. Bài viết phân tích những uu điểm và hạn chế của chất lượng nguồn cung thị trường sức lao động trên địa bàn...

Bài trích Chuyển dịch cơ cấu lao động Việt Nam: Thực trạng và giải pháp Phạm Thị Dự (2020-05) Trong những năm qua, chuyển dịch cơ cấu lao động (CCLĐ) ở nước ta đã từng bước diễn ra theo hướng tích cực, phù hợp với xu hướng vận động phát triển của cơ cấu kinh tế. uy nhiên, bên cạnh những thành tựu đã đạt được, một số vấn đề đặt ra, như: trình độ chuyên môn kỹ thuật (CMKT) và năng suất lao động (NSLĐ) thấp; chuyển dịch CCLĐ theo ngành còn chậm; vẫn còn tồn tại các rào cản&#...

Bài trích Bộ luật Lao động (sửa đổi) - Khung khổ pháp lý mới xây dựng quan hệ lao động và phát triển lực lượng lao động Nguyễn Văn Bình (2020-05) Bộ luật Lao động (sửa đổi) vừa được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 0/11/2019 có 17 chương, 220 điều và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Kê từ Bộ luật Lao động được ban hành lần đầu tiên vào năm 1994 đến nay đã được sửa đổi, bổ sung 4 lần (vào các năm 2002, 2006, 2007 và 2012). Đây là lần thứ 5 Bộ luật Lao động được sửa đổi, bổ sung một cách cơ bản, toàn diện...

Bài trích Thực trạng phát triển thị trường sức lao động ở thành phố Hà Nội Bùi Thanh Tùng (2020-03) Hà Nội là trung tâm chính trị, kinh tế và văn hoá của cả nước. Trong những năm qua, Thành phố đã thu hút được nhiều nhà dầu tư trong và ngoài nước tham gia vào phát triển kình tế, tạo những bước chuyển biến quan trọng trên nhiều lĩnh vực, trong đó có phát triển thị trường sức lao động. Tuy nhiên, phát triển thị trường sức lao động ở thành phố Hà Nội có nhiều hạn chế, đòi hỏi những ...

Bài trích Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực lao động của người lao động trực tiếp tại các trung tâm phân phối thuộc công ty Vinafco Nguyễn Thị Vân Anh (2020-03) Mục tiêu của bài viết nhằm đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực lao động của người lao động (NLĐ )trực tiếp tại các trung tâm phân phối thuộc Công ty Cổ phần Vinafco. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 06 nhân tố tác động đến động lực lao động của NLĐ trực tiếp là: Điều kiện làm việc; đào tạo thăng tiến; tiền lương và phụ cấp; bản chất công việc; đánh giá thành tích; chính sách...

Bài trích Khung chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ Tạ Ngọc Hải, Lục Việt Dũng (2020-04) Hiện nay, đang còn nhiều quan điểm khác nhau về người có tài năng; nội dung chính sách đối với người có tài năng và cách thức áp dụng chính sách đối với người có tài năng để đạt mục tiêu đề ra. Bài viết trình bày một số quan điểm và khung chính sách đối với người có tài năng; đề xuất, kiến nghị về hoàn thiện chính sách thu hút và đãi ngộ đối với người có năng lực trong hoạt&...

Bài trích Chính sách thu hút nguồn nhân lực cho vùng dân tộc thiểu số của Australia và những gợi mở đối với Việt Nam Nguyễn Thị Giáng Hương, Đào Thị Kim Lân (2020-04) Bài viết giới thiệu khái quát chính sách thu hút nguồn nhân lực của Australia với mục tiêu phát triển bền vững cộng đồng người bản địa và từng bước thu hẹp khoảng cách giữa người bản địa với các nhóm khác trong xã hội; qua đó kiến nghị một số nội dung Việt Nam có thể cho nghiên cứu, vận dụng trong việc xây dựng chủ trương, chính sách thu hút nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội&#...

Bài trích Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình nhằm tránh giảm sốc thị trường lao động và ứng phó quá trình già hóa dân số ở Việt Nam Bùi sỹ Lợi (2020-01) Kỳ họp thứ Tám, Quốc hội khóa XIV đã thông qua Bộ luật Lao động (sửa đổi năm 2019). Đây là Bộ luật được dư luận xã hội, đặc biệt là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hết sức quan tâm, nhất là về việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu theo quan điểm của Đảng trong Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 của Hội nghị Trung ương lần thứ bảy, khóa XII về cải cách chính...

Bài trích Nâng cao điều kiện lao động của công nhân trong các doanh nghiệp Hoàng Thị Nga (2020-05) Điều kiện lao động tại nơi làm việc có thể hiểu là tập hợp các yếu tố của môi trường lao động lên trạng thái chức năng của cơ thể người lao động, tác động tới khả năng làm việc, thái độ lao động, sức khỏe, quá trình sản sinh sức lao động và hiệu quả lao động trong hiện tại cũng như về lâu dài. Nếu điều kiện lao động không tốt sẽ làm xuất hiện những biến đổi làm không mong muố...

Bài trích Thực hiện chính sách khen thưởng cho người lao động Phạm Thu Thủy (2020-05) Người lao động được xem là đối tượng cần có chính sách quan tâm đầy đủ hơn trong xã hội, đặc biệt là chính sách về khuyến khích, lôi cuốn, động viên, khen thưởng cho những cống hiến của họ đối với cộng đồng. Bài viết chú trọng tìm hiểu về chính sách cho người lao động, thực trạng công tác khen thưởng cho đối tượng này và đề xuất những giải pháp đối với công tác khen thưởng cho n...

Bài trích Tăng cường bảo đảm quyền của lao động nữ di trú từ nông thôn đến thành thị ở Việt Nam Dương Thị Hải Yến (2020-05) Lao động nữ di trú từ nông thôn đến thành thị ở Việt Nam hiện nay là nhóm xã hội dễ bị tôtn thương và cần thiết phải có các giải pháp bảo đảm quyền một cách tốt nhất. Bài viết này tập trung phân tích các giải pháp cụ thể nhằm tăng cường bảo đàm các quyền đặc trưng của lao động nữ di trú.

Bài trích Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại kho bạc Nhà nước Kiên Giang Phước Minh Hiệp, Vũ Viết Sinh (2020-04) Bằng phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp 180 người lao động đang làm việc tại Kho bạc Nhà nước (KBNN) của Kiên Giang, nhóm tác giả đã tìm ra được 6 nhân tố có tác động đến sự gắn bó người lao động đối với tổ chức tại KBNN Kiên Giang, bao gồm: (1) Đặc điểm công việc; (2) Môi trường làm việc; (3) Quan hệ đồng nghiệp; (4) Cơ hội thăng tiến; (5) Thu nhập; và (6) Quan hệ cấp ...