Tính ảo trong môi trường làm việc tác động đến sự cam kết của nhân viên: vai trò điều tiết của lãnh đạo chuyển đổi và lãnh đạo giao dịch

Abstract

Nghiên cứu này phân tích ảnh hưởng của tính ảo trong môi trường làm việc đến sự cam kết của nhân viên và vai trò điều tiết của hai phong cách lãnh đạo: lãnh đạo chuyển đổi và lãnh đạo giao dịch. Từ đó cung cấp cơ sở cho doanh nghiệp trong việc áp dụng phong cách lãnh đạo phù hợp nhằm tăng cường sự gắn kết và hiệu quả làm việc trong môi trường ảo.