Vươn tới đỉnh cao: Tăng cường cơ hội lãnh đạo cho nữ giới trong chính trị và hành chính công ở Việt Nam - Những khuyến nghị

Abstract

Phân tích nguyên nhân dẫn tới các chỉ tiêu liên quan đến việc bổ nhiệm cán bộ nữ trong khu vực công, trong các cơ quan của Đảng, của Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội vẫn chưa đạt được. Nghiên cứu khám phá những rào cản rõ ràng và tiềm ẩn cản trở sự gia tăng sự tham gia chính trị của nữ giới ở Việt Nam. Từ đó đề xuất các khuyến nghị nhằm đáp ứng cavs chỉ tiêu và làm cho cam kết của Đảng và Nhà nước Việt Nam về bình đẳng giới được thực hiện hóa, các chiến lược và chính sách mới phải được đưa ra trong tất cả các khâu của quy trình công tác cán bộ.