Tác động của phong cách lãnh đạo số đến hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam: Vai trò trung gian của văn hóa số

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/104016

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.coverage.spatial	Thư viện Quốc hội	-
dc.creator	Lê Thị Mỹ Linh, Nguyễn Huy Độ	-
dc.creator	Trương Ngọc Minh, Nguyễn Hà Chi	-
dc.creator	Phạm Thảo Linh	-
dc.date.issued	2025-02	-
dc.date.submitted	2025-07-29	-
dc.identifier.uri	http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/104016	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu khám phá mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo số, văn hóa số và hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam. Nghiên cứu đề xuất giải pháp giúp doanh nghiệp khuyến khích thực hiện phong cách lãnh đạo số và phát triển văn hóa số để thúc đẩy hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc của nhân viên.	-
dc.format.extent	11 trang, PDF	-
dc.language	vi	vi
dc.rights	Đại học Kinh tế Quốc dân	vi
dc.subject	Phong cách lãnh đạo số	vi
dc.subject	Đổi mới sáng tạo	vi
dc.subject	Văn hóa số	vi
dc.subject	Doanh nghiệp	vi
dc.title	Tác động của phong cách lãnh đạo số đến hành vi đổi mới sáng tạo trong công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp Việt Nam: Vai trò trung gian của văn hóa số	vi
dc.type	Bài trích	vi
dc.source.method	Tạp chí điện tử Kinh tế và Phát triển, số 332, tháng 02, năm 2025	-
Appears in Collections:	Phân quyền - Doanh nghiệp, hợp tác xã

Files in This Item: