Văn hóa hợp tác và đổi mới thanh đạm: Vai trò trung gian của quản trị tri thức trong SMEs Việt Nam

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/104037

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.coverage.spatial	Thư viện Quốc hội	-
dc.creator	Lê Ba Phong	-
dc.date.issued	2025-06	-
dc.date.submitted	2025-07-29	-
dc.identifier.uri	http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/104037	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) và dữ liệu khảo sát từ 289 người tham gia tại 73 doanh nghiệp Việt Nam để kiểm tra tác động của văn hóa hợp tác và năng lực quản lý tri thức đối với khả năng đổi mới thanh đạm của doanh nghiệp. Đồng thời, cũng xác nhận vai trò trung gian của quản trị tri thức trong mối quan hệ giữa văn hóa hợp tác và khả năng đổi mới thanh đạm.	-
dc.format.extent	10 trang, PDF	-
dc.language	vi	vi
dc.rights	Đại học Kinh tế Quốc dân	vi
dc.subject	Văn hóa hợp tác	vi
dc.subject	Đổi mới thanh đạm	vi
dc.subject	Trung gian	vi
dc.subject	Quản trị tri thức	vi
dc.subject	SMEs	vi
dc.title	Văn hóa hợp tác và đổi mới thanh đạm: Vai trò trung gian của quản trị tri thức trong SMEs Việt Nam	vi
dc.type	Bài trích	vi
dc.source.method	Tạp chí điện tử Kinh tế và Phát triển, số 336, tháng 06, năm 2025	-
Appears in Collections:	Phân quyền - Doanh nghiệp, hợp tác xã

Files in This Item: