Tác động của quản trị nhân lực bền vững đến hiệu suất công việc của nhân viên

Abstract

Nêu điểm mới ở việc tiếp cận quản trị nhân lực bền vững như một yếu tố thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên, trong đó yếu tố về sự gắn kết trong công việc được coi như là biến trung gian quan trọng; khẳng định vai trò quan trọng của quản trị nhân lực bền vững trong việc nâng cao hiệu suất công việc của nhân viên, đặc biệt thông qua sự gắn kết trong công việc và dưới tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi; chỉ ra hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo