Tác động của căng thẳng công nghệ đến hành vi nghỉ việc thầm lặng của nhân lực ngành nhân sự và vai trò của kiệt sức công việc

Abstract

Nghiên cứu tập trung khám phá ảnh hưởng của căng thẳng công nghệ đến hành vi nghỉ việc thầm lặng tính đến vai trò trung gian của kiệt sức công việc cho nhân lực ngành nhân sự tại Việt Nam. Trên cơ sở đó là căn cứ cho lãnh đạo doanh nghiệp nhận diện rõ các yếu tố gây căng thẳng công nghệ. Từ đó có biện pháp can thiệp phù hợp nhằm giữ chân nhân viên nhân sự, giảm kiệt sức công việc, tăng cường hiệu suất làm việc của họ, góp phần vào sự ổn định nhân lực và phát triển bền vững của tổ chức.