Ảnh hưởng của bắt nạt nơi làm việc tới thành tích thực hiện nhiệm vụ: Vai trò điều tiết của giá trị an toàn cá nhân

Abstract

Nghiên cứu này tập trung khám phá cơ chế ảnh hưởng của một trong những giá trị cá nhân nền tảng - nhu cầu về an toàn cá nhân trong vai trò là yếu tố điều tiết mối quan hệ giữa hành vi bắt nạt tại nơi làm việc và thành tích thực hiện nhiệm vụ của nhân viên. Dựa trên một số hạn chế rút ra từ quá trình nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất một số hướng mở rộng nghiên cứu tương tự trong tương lai.