Những thay đổi đối với quản trị nhân sự trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo: cơ hội và thách thức đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam

Abstract

Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu tài liệu (desk research) để tổng hợp và phân tích các nghiên cứu trong và ngoài nước về AI trong quản trị nhân sự. Trên cơ sở đó, nghiên cứu làm rõ vai trò của AI trong hoạt động quản trị nhân sự, đánh giá những cơ hội và thách thức mà công nghệ này mang lại, đồng thời đề xuất một số định hướng giúp doanh nghiệp Việt Nam tận dụng AI nhằm tối ưu hóa quản trị tổ chức và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.