Giám sát thư tín của người lao động tại nơi làm việc và quyền riêng tư của người lao động

Abstract

Bài viết phân tích các tiêu chí xác định trường hợp và cách thức người sử dụng lao động theo dõi, thu thập thư tín của người lao động thông qua tài khoản email của doanh nghiệp được áp dụng bởi Toà án nhân quyền Châu Âu. Các tiêu chí này có tính tham khảo cho Việt Nam khi đánh giá tính chính đáng của việc thu thập và xử lý thư tín của người lao động