Tăng cường tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam

Abstract

Trong tiến trình phát triển đất nước, phụ nữ Việt Nam ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong đời sống kinh tế-xã hội, đặc biệt trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý. Trước yêu cầu cải cách hành chính và chuyển đổi số, việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí ra quyết định không chỉ thể hiện cam kết về bình đẳng giới mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia. Tuy nhiên, tỷ lệ nữ giữ vị trí lãnh đạo chủ chốt hiện vẫn chưa tương xứng với tiềm năng, đòi hỏi tiếp tục tháo gỡ rào cản và tạo điều kiện để phụ nữ phát huy năng lực, đóng góp cho phát triển bền vững và bao trù