Chuyển đổi số trong quản trị nhân lực: Tác động đa chiều đến sự gắn kết và hiệu suất

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/110796

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.coverage.spatial	Thư viện Quốc hội	-
dc.creator	Trần Quốc Thống, Trần Hoàng Tuấn	-
dc.creator	Nguyễn Thị Châu Anh	-
dc.date.issued	2026-6-29	-
dc.date.submitted	2026-8-20	-
dc.identifier.uri	http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/110796	-
dc.description.abstract	Bài viết phân tích tác động của chuyển đổi số đối với quản trị nguồn nhân lực và đề xuất mô hình Quản trị nguồn nhân lực số (DHRM) dựa trên Lý thuyết trao đổi xã hội (SET) nhằm giải thích ảnh hưởng của DHRM đến hiệu suất công việc. Qua đó, nghiên cứu góp phần bổ sung cách tiếp cận kết hợp cơ chế trung gian và điều tiết, cung cấp cơ sở cho các tổ chức tối ưu hóa quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số.	-
dc.format.extent	14 trang, pdf	-
dc.language	vi	vi
dc.rights	Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước và Lao động, Bộ Nội vụ	vi
dc.subject	Quản trị nhân lực	vi
dc.subject	Chuyển đổi số	vi
dc.subject	Tác động đa chiều	vi
dc.subject	Hiệu suất công việc	vi
dc.title	Chuyển đổi số trong quản trị nhân lực: Tác động đa chiều đến sự gắn kết và hiệu suất	vi
dc.type	Bài trích	vi
dc.source.method	Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước và Lao động, tháng 6, năm 2026	-
Appears in Collections:	Bài trích tạp chí

Files in This Item: