Chuyển đổi số trong quản trị nhân lực: Tác động đa chiều đến sự gắn kết và hiệu suất

Please use this identifier to cite or link to this item: http://thuvienso.quochoi.vn/handle/11742/110796

Title:	Chuyển đổi số trong quản trị nhân lực: Tác động đa chiều đến sự gắn kết và hiệu suất
Authors:	Trần Quốc Thống, Trần Hoàng Tuấn Nguyễn Thị Châu Anh
Keywords:	Quản trị nhân lực Chuyển đổi số Tác động đa chiều Hiệu suất công việc
Abstract:	Bài viết phân tích tác động của chuyển đổi số đối với quản trị nguồn nhân lực và đề xuất mô hình Quản trị nguồn nhân lực số (DHRM) dựa trên Lý thuyết trao đổi xã hội (SET) nhằm giải thích ảnh hưởng của DHRM đến hiệu suất công việc. Qua đó, nghiên cứu góp phần bổ sung cách tiếp cận kết hợp cơ chế trung gian và điều tiết, cung cấp cơ sở cho các tổ chức tối ưu hóa quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số.
Date Submitted:	2026-8-20
Issue Date:	2026-6-29
Type:	Bài trích
Extent:	14 trang, pdf
Method:	Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước và Lao động, tháng 6, năm 2026
Language:	vi
Spatial:	Thư viện Quốc hội
Right:	Tạp chí điện tử Tổ chức nhà nước và Lao động, Bộ Nội vụ
Appears in Collections:	Bài trích tạp chí

Files in This Item: